肥东县：一线“墩苗”助力年轻干部“淬火成钢”

2021年以来，合肥市肥东县加强年轻干部教育管理监督，通过“一线淬火”工程的实施，大力储备培养年轻干部，激励广大年轻干部到一线“淬炼”成才，为县域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

多岗历练，拓展年轻干部干事“舞台”。按照人岗相适原则，充分考虑年轻干部政治表现、学习经历、专业素质、工作实绩和性格特点等情况，采取“个人报名、单位推荐、公开比选”的方式，经过组织审查、会议研究确定最终人选。通过采取交流轮岗等形式，引导年轻干部在多个岗位上磨练意志、增强本领。择优选调乡镇优秀年轻干部到县级党群机关工作，有重点的选派年轻干部到村担任村党支部第一书记或者驻村帮扶工作队队员，进一步丰富年轻干部工作阅历和实践锻炼，为年轻干部成长筑牢根基。2021年，从县直单位选派22名“85后”副科级干部赴市直经济、建设、环保等业务部门跟班学习。选派10名镇村干部到城区文明创建一线学习锻炼，选派67名年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等一线进行岗位历练，让年轻干部在锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志。

精心培育，练就年轻干部过硬“本领”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部理论武装的重中之重，举办十九届五中、六中全会研讨班、青干班等8个专题班，培训年轻干部422人次。结合党史学习教育，充分利用渡江战役总前委旧址纪念馆等红色资源，开展“循红迹、学党史、办实事”主题党日活动，800多名年轻干部经受深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。举办6期百名年轻干部专业化能力提升大讲堂，围绕产业发展、国土规划、生态保护、文明创建等，邀请省外专家和省、市业务部门负责人授课，累计培训“80后”年轻干部1600多人次。编印《肥东县领导干部经济知识应知应会手册》，组织260多名县直、乡镇年轻干部开展经济知识测试。

健全机制，护航年轻干部健康“成长”。出台年轻干部“24条”措施，从持续发现、系统培养、适时使用、从严管理等方面，健全年轻干部选育管用机制。坚持抓常抓长，健全落实“需求预测、配备预审、监测预警”机制，持续发现、及时选配优秀年轻干部，做到班子调整重点考虑、实践锻炼优先考虑。县组织部门会同派出单位和挂职单位，对年轻干部进行跟踪管理，实行一月一抽查、一季一汇报、半年一座谈，推动挂职工作取得实效。建立年轻干部“成长档案”，完善专项考评链条，全方位掌握年轻干部政治表现和工作实绩，综合年轻干部挂职期间表现，形成年轻干部“一线淬火”报告书。

因能择人，激发年轻干部创业“热情”。肥东县始终把政治标准放在首位，从长远出发，树立正确用人导向，以实绩论英雄、用干部，通过“三个一批”,既职级晋升激励一批、重点工作发现一批、及时奖励带动一批，对于表现优秀的年轻干部，优先提拔任用、职级晋升、评先树模，激发年轻干部干事创业热情。建立优秀年轻干部库，实行动态管理全程跟踪，做到“培养一批、储备一批、使用一批”，确保优秀年轻干部不“断档”。2021年，推动换届选人用人“关口”前移，组织开展年轻干部“风采展示”活动，选拔优秀年轻干部27名，充实到乡镇党政领导班子岗位，增强乡镇领导班子整体功能。紧盯换届人选标准，选举产生新一届乡镇班子成员237名（含人大班子成员36名），党政班子平均年龄38.7岁；全日制大学以上学历80名，占33.7%；“85后”正科级干部6名，“90后”副科级干部38名。