瑶海区召开2022年二季度干部（公务员）平时考核工作调度会

8月3日上午，瑶海区召开2022年二季度干部（公务员）平时考核工作调度会，进一步压紧压实各单位主体责任，研究部署下一步重点工作。区委常委、组织部部长、统战部部长杨大维出席会议并讲话。

会上，通报了二季度平时考核工作推进情况，颁发了平时考核季度先进单位流动红旗，相关区直部门和镇街作了经验交流发言。

会议指出，平时考核是一项长期工作。自2022年二季度开始，瑶海区在原有考核模式基础上持续创新，通过细化“政治素质”考核项目，引入“全区中心工作贡献度”指标，加强“群众评议”监督等手段，逐步破解平时考核过程的重难点问题，有力推动了中组部试点工作稳步开展。

会议要求，做好平时考核工作要进一步提高政治站位，压实考核责任，加强学习交流。一是要思想上真重视，切实增强平时考核工作的责任感和使命感。充分认识到平时考核是一项重要的政治任务，是督促干部履职尽责的有效管理方式，是转变工作作风，克服“虚躲冷粗假”的重要工作抓手。二是要措施上真落实，坚持系统观念，做到高标准与高质量有机融合。要对标对表，深学细研吃透考核方案；要高效执行，立说立行建立台账；要坚持无纸化考核，持之以恒用好信息化平台；要践行“一改两为”，真心真意对待群众。三是要结果上真运用，调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，树立正确的用人导向。做到重用先进干部，将优秀人才匹配到重要岗位；鞭策后进干部，加强考核结果与干部监管深度融合；帮助中间干部，发挥党校、干部在线学习等平台基地作用，以教育培训补短板强弱项。四是要氛围上真营造，统筹协调全区各单位，明确宣传任务，突出宣传重点，为持续推进平时考核工作营造浓厚氛围，不断传播瑶海声音，打造瑶海品牌，树立瑶海口碑。（李亚男）