瑶海区：“三步走”严把公务员入口关

近年来，合肥市瑶海区坚持贯彻落实公务员招录各项政策，按照市委组织部工作部署，严格遵循《公务员录用规定》和《公务员录用考察办法（试行）》要求开展公务员招录工作，严把“考、察、培”三道入口关，聚焦科学性、精准性、全面性，认真做好公务员招录工作。

科学制定招录计划，坚持人岗相适。始终坚持“公开公平公正”原则，区委组织部、区委编办等部门主动加强沟通联系，定期对区直及乡镇机关人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，科学指导用人单位申报招录计划，确保招录一批人岗相适匹配度高的新生力量。在省市公务员招录要求下，严格管理年度公务员招录计划。对招录岗位专业、年龄、学历等报考条件进行合理设置。从满足实际需要出发，避免职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况发生，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高选人针对性。2019年以来共招录公务员102人（不含选调生），其中，90后公务员有94人，占92.16%；研究生硕士学历有27人，占总数的26.47%；大学本科学历有71人，占总数的69.61%；吸纳了4名经验丰富的优秀社区干部进入公务员队伍，极大地鼓励了社区干部干事创业的激情。

精准完成录用考察，掌握综合素质。考察前，根据录用计划，提前制定考察方案，挑选专业性强、政治素质好、责任心强的组工干部和用人单位业务骨干成立考察工作组，组织参与考察的相关人员集中培训，强调考察工作的重要性、严肃性和纪律性；结合考察岗位性质，细化分配考察对象，明确材料收集清单、突出廉政工作要求。深入了解考察人选政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等情况；严把档案审核关，对照职位表，认真翻阅档案，详实核对考察对象的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位和家庭主要成员等具体信息，如实记录，保障考录人员个人信息的完整掌握。广泛征求所在单位和学校的谈话人员意见，全面掌握政治素质、业务能力等情况，为发现储备优秀后备干部打下坚实基础。

全面强化入职培养，促进能力提升。严格按照文件规定程序，做好新考录公务员试用期管理、转正定级、年度考核、公务员登记等工作。积极组织形式多样的业务培训，组织人事部门协同党校和相关业务部门为新录用公务员开设专题讲座和业务培训班，并为新录用公务员寻找单位业务骨干作为老师，采取一对一教授的方式，帮助他们尽快适应工作岗位。注重考察新录用公务员工作实绩，将试用期新录用公务员纳入平时考核，考核结果可作为试用期满转正的重要参考。充分运用奖惩机制，对产业转型、招商引资、应急处突等一线工作涌现的优秀公务员及时补充到干部储备库，规划好职业发展途径，让年轻公务员勇担重任。自2020年起，瑶海区新招录公务员全部下沉至基层或一线岗位锻炼，其中20名选调生在村任职。