庐江县：“三聚焦”推动选派干部担当作为

第八批选派干部到村任职以来，庐江县高度重视选派各项工作，坚持在日常管理、教育培训、作用发挥等多个方面持续发力，激发选派干部干事创业激情，为乡村振兴注入新动能。

聚焦健全机制，狠抓日常管理。严格落实省市有关选派工作要求，建立健全各项选派工作制度，优化调整庐江县选派工作领导小组，将选派工作纳入乡村振兴实绩考核、年度综合考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。健全并落实联席工作会议制度，坚持每季度组织领导小组成员、选派第一书记召开工作例会，通过听取汇报、提问点评等流程，构建“职责明确、分级负责、各司其职”的良好工作格局，切实增强选派干部坚守岗位，不忘初心使命、担当作为的责任意识。进一步细化考核标准、流程、内容，将平时考核与年终考核相结合，把平时督查情况作为选派帮扶干部年度考核的必要依据，确保考细考准考实，坚持考核结果与评先评优挂钩，助推选派帮扶干部更好发挥作用、带动村级发展。2022年对5名人员进行调整，26名表现突出的选派干部被评为年度优秀等次。

聚焦素质提升，强化教育培训。立足全县村干部学习大讲堂、“三会一课”、主题党日等，围绕基层党建、乡村振兴、乡村治理、乡村旅游、发展壮大村级集体经济、信访维稳等培训内容，邀请党员领导干部、党校教授、农技专家等授课，做到缺什么补什么，干什么学什么，加强选派干部的学习教育培训，确保选派干部充分了解基层党组织运行情况，掌握乡村振兴总体要求和发展方向。充分运用现场教学模式，将黄蜀葵、瓜蒌、蓝莓、茶叶等产业基地作为乡村振兴示范现场教学点，组织选派干部对产业概况、发展政策、销售前景等内容进行培训。以“五比五争先”为主题，每季度组织开展“擂台比武”，现场观摩学习基层党组织建设和发展壮大村集体经济典型经验做法。同时通过PPT展示选派村组织建设、集体经济、基层治理、乡村振兴等工作成效，进一步激励广大选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升。

聚焦示范带动，注重作用发挥。切实发挥选派第一书记和驻村工作队示范引领作用，围绕加强农村基层党建、发展村级产业、推动乡村基础设施建设、完善乡村治理，大力实施选派干部“六项行动”，围绕亮承诺、领项目、访民情、晒成效，制定选派干部驻村工作重点工作任务书，始终将发展壮大村级集体经济、增加村民增收致富，作为选派工作的出发点和落脚点，推动巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。第八批选派工作开展以来，28支驻村工作队围绕工作职责，认真落实各项任务，累计开展走访调研1890余次，撰写驻村调研报告105篇，驻村典型案例35篇，依靠自身资源优势并结合村情实际，因地制宜制定年度工作计划和任期规划，帮助选派村实施特色种养业项目数39个，实施村级集体经济发展项目数28个，解决群众身边急难愁盼问题730多个，争取各类资金近1000万元，累计增加村级集体经济收入达2060多万元。（赵迎东）