瑶海区：抓好全链条培养 助力新录用公务员成长成才

近年来，瑶海区聚焦青年公务员成长特点和需求，在教育培训、结对帮扶、实践锻炼、考核测评等方面下真功、抓实效，强化“全链条”培养，助力新录用公务员快速成长成才。

抓牢“学习链”，夯实政治理论基础。坚持把培训教育作为新录用公务员能力素养提升的“敲门砖”，全覆盖、分阶段组织新录用公务员开展培训锻炼、交流研讨、现场观摩，通过初任培训、专题教育、读书会等多种形式，不断增进新录用公务员对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同；组织新录用公务员前往瑶海区人民法院廉政教育基地，强化作风教育和廉政警示，扣好年轻公务员廉洁从政的“第一粒扣子”，走好公务员职业生涯第一步，不断提升分析解决问题的工作能力，培养工作思路，锤炼工作本领。2021年以来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训班110余人次，其中初任培训和线上培训覆盖率达100%。

搭建“成长链”，提高履职尽责能力。落实好乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，做好在岗位上培养人才，有意识地将新录用公务员放在经济发展、项目建设等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位锻炼，将基层一线和急难险重工作作为年轻公务员提升能力的“培养基”，助推年轻公务员在解难题、办实事中磨练意志、增强本领。2021年以来，累计安排20名选调生到村锻炼。建立“传帮带”制度，利用好“薪火永相传工程”等帮扶平台，采用“一对一”结对子的方法，指定一批综合素养高、业务能力强、工作经验丰富的党员干部作为帮带责任人，在工作中交代任务、压实担子、传授经验、解决疑惑，引导新录用公务员尽快进入工作角色、提升工作本领、胜任工作岗位。近三年，共为75名新录用公务员指定结对帮扶导师。

绷紧“考核链”，激发干事创业热情。严格落实《新录用公务员任职定级规定》和《公务员平时考核办法（试行）》，充分发挥好考核结果“指挥棒”的作用。围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况进行深度了解，按照“月自查、季考评、年总结”的考核方式，采用个人小结、民主测评、座谈交流等方式，综合平时考评、期满考核对新任公务员形成客观公正的转正考核意见，提高试用期公务员的工作积极性和主动性，对于考核合格的，按照规定进行转正定级，对不能胜任职位工作、不正确履行工作职责的，一经发现坚决取消录用。近三年，共有95名新录用公务员及选调生顺利通过考核并如期转正。