巢湖市黄麓镇：“全链式”培养 为年轻干部成长“加码添翼”

近年来，巢湖市黄麓镇立足事业发展和干部队伍建设需要，从教育培养、一线锻炼、严管厚爱三方面发力，采取“全链式”培养模式，为年轻干部成长“加码添翼”，着力打造一支政治过硬能力过硬、作风过硬的高素质年轻干部队伍。

聚焦教育培养，提升年轻干部“能力值”。出台《黄麓镇青年干部成长培训计划》，将35岁以下青年干部纳入培训计划。围绕乡村振兴、基层党建、招商引资等重点任务，组织开展黄麓镇“夜阑书香”“以文辅政”青年干部培训班50余期，采用“菜单式”+“点单式”教学，结合“学员讲堂”“青年论坛”等形式，满足年轻干部多元化需求。为青年干部建立成长档案，青年干部成长培训工作领导小组办公室每季度对青年干部进行考核。重点围绕青年干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、民主评议等方面进行百分制量化考核，并将评议结果计入青年干部成长档案。

抓实一线锻炼，搭好年轻干部“主舞台”。把招商引资、征地拆迁、信访维稳、乡村振兴“四个一线”吃劲岗位作为扬鞭练马的“主赛场”。遴选10名年轻干部组建招商小组赴杭州、北京、上海等外出招商8次，促成杭州世维置业发展有限公司来黄麓进行地产开发。优选17名年轻干部组建接待小分队，接待客商42批次210余人。选派20名年轻干部成立4个拆迁小组，有效完成东倪、张邬、上吴三个自然村207户农户房屋征收签约。优选11名中层年轻干部担任9个村（社区）分村干部，参与到村级各项事务和矛盾化解中。对于重点信访案件，安排分村负责人和年轻干部包保联系，进一步提升年轻干部群众工作本领。累计安排20名年轻干部深度参与到党建引领信用村建设、扶持壮大村集体经济、6个较大自然村人居环境整治项目中去，促进年轻干部在急难险重任务、艰苦复杂环境中磨炼意志、锤炼作风、增长才干。

注重严管厚爱，激发年轻干部“新作为”。邀请市领导开展廉政教育及预防职务犯罪专题讲座3次，印发警示教育学习材料12期。在新春第一会上组织年轻干部观看警示教育专题片，组织40余名青年干部在洪家疃廉政公园开展廉洁教育活动，进一步增强年轻干部党性观念和为民意识，提升拒腐防变能力。落实乡镇党政负责同志、班子成员“2+1”导师制，综合考量年轻干部自身素质、专业特长、发展意愿等，实施一对一传帮带教，为年轻干部成长开展全方位指导。建立完善镇年轻干部暖心谈话机制，召开青年干部座谈会2次、一对一谈心谈话3次，全面掌握年轻干部思想状况、工作状态和意见诉求。建立公务员和事业单位平时考核评价体系，用好考核评价结果。2023年向市委推荐1名表现突出的年轻干部职级晋升，推荐1名年轻干部赴上海松江区跟班学习，推荐8名年轻干部外出培训，形成年轻干部争先向上、奋发有为的激励机制。