瑶海区：“三抓三促”强化年轻公务员日常管理

近年来，瑶海区围绕强化年轻公务员日常管理，以教育培训、实践锻炼、考核监管为主抓手，在年轻公务员政治素质、业务能力、作风建设等方面持续用力，有力推动新时代高素质专业化年轻公务员队伍建设。

抓教育培训，促年轻公务员素养提升。建立“理论+专业+实践”教育培训体系，着力提升年轻公务员政治理论素养和专业化水平。制定实施《全区干部教育培训年度计划》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出政治性、引领性、规范性。坚持把新时代党的创新理论作为年轻公务员理论武装的重要内容，发挥党校、红色教育基地等主阵地作用，近三年，组织参加初任培训人员5期74人次。各单位常态化组织公务员跟进学习习近平总书记重要讲话精神和中央、省、市、区重要会议精神，依托“三会一课”、每月10日主题党日等，推动广大公务员持续学思践悟党的创新理论。举办“追随足迹 建功瑶海”主题读书班，将全区85后副科级以上干部、部分90后年轻公务员，共65人统一纳入培训，综合运用“学员领学、专家讲学、交流研学”三种方法提升年轻公务员理论学习实效和思想政治根基。

抓实践锻炼，促年轻公务员能力提升。积极探索年轻公务员培养路径，建立导师帮带机制，让新考录公务员与老同志结对子，每年为新考录公务员选配政治过硬、责任心强、业务娴熟的同志作为工作导师，重点在熟悉工作情况、理清工作思路、传授工作方法等方面给予帮助指导，推动年轻公务员尽快适应新岗位新环境。将产业转型一线打造成为广大公务员实践锻炼的“主战场”，2022年以来，在全力强招商、抓产业、促发展的关键阶段，先后选派2批次年轻公务员到招商小组历练，帮助年轻公务员在“招、落、服”一体推动中迅速成长。出台《持续深化“一改两为”百名干部“三联系、三服务”专项行动工作实施方案》，在全区选派优秀年轻公务员，参加企业、小区和信访三个工作专班，通过“初心·使命”工作日志纪实、“成长·提能”大讲堂学习、“履职·尽责”调研督查、“破难·攻坚”大比拼等4项制度进行实践锻炼，先后编印《周工作动态》11期。

抓考核监管，促年轻公务员作风提升。将平时考核中的“德”分解为“政治品德”“职业道德”“家庭美德”和“社会公德”，政治品德重点考察年轻公务员对习近平总书记重要讲话和指示批示精神的学、思、悟以及在大是大非面前的态度、立场和表现；职业道德重点考察年轻公务员爱岗敬业、办事公道和服务群众情况；家庭美德重点考察家教家风、尊老爱幼、家庭和睦和邻里团结情况；社会公德注重从助人为乐、爱护公物和保护环境等细节处以小见大。同时，对年轻公务员常态化开展效能督查，将效能通报列入考核负面清单，对廉洁自律情况实行一票否决，一经查实存在违反党风廉政要求的行为，该季度考核周期直接定为最末等次，对年轻干部违反廉洁自律要求的坚决“毫不留情”。建立年轻公务员向社区报到制度，依托“让社区多个帮手”，将全区57个区直部门与66个社区进行结对，推动年轻公务员常态化下沉一线服务，走企入户访民情、解民忧、办实事，帮助年轻公务员牢固树立以人民为中心的发展理念。（刘现强）