肥东县：优化“选育用” 强化村级头雁队伍建设

近年来，肥东县坚持把强化村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的关键，通过拓宽“选”的渠道、丰富“育”的途径、创新“用”的举措，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的村干部队伍，为推动乡村振兴提供坚实组织保障。　

拓宽视野“选”，激发村干部源头活水。明确选人标准，印发《肥东县关于加强村级干部队伍建设的实施意见》，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优的基本标准，按照“政治意识强、能力素质高、群众基础牢、工作作风实”的选拔标准，将符合条件的人选扩充到村干部队伍中。充分发挥纪检、公安、司法等部门职能，对村干部人选进行联合审查，坚决把不符合任职条件的人员拒之门外。建立人选智库，县委组织部持续用好村干部“四库四台账”，建设村干部信息库，由乡镇落实村干部“一人一档”，村书记档案由县委组织部提级管理，动态更新村干部学历、工作任职经历、技术能力等信息。拓宽选人渠道，坚持着眼乡镇现状和长远发展需求，注重从新型农业经营主体负责人、农村专业合作社负责人、农村致富带头人、本地经商创业人才、大学毕业生、退役军人等6类重点人群中遴选。今年以来，全县共回引外出务工经商返乡人员、致富能手37名。

丰富途径“育”，培养村干部履职能力。针对新任村干部在农村工作经验不足、群众工作方式方法欠缺等实际，持续强化乡镇党委落实落细一对一结对帮带责任，按照“缺什么补什么”的原则，建立“1+1+1”帮带制度，即乡镇党委班子成员、村党组织副书记与新任村干部结成帮带对子，通过业务指导、现场操作、经验交流等形式，进行经验传授和理论指导，提升业务素养、工作能力和服务水平。选派12名村书记分两批赴湖州聚焦学习运用“千万工程”经验，围绕乡村产业发展、乡村建设、乡村治理等课题开展学习，举办县级经验交流分享会，部分代表交流学习心得、成果收获和下一步工作打算，共有200个农村社区党组织书记参学观摩。充分运用“共产党员”及省市先锋矩阵等系列教育平台设立“微课堂”，通过社区两委工作群定期推送习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、精品党员电教片等内容，先后推送《榜样8》《“杯”剧》《引江》《幸福积分》等多部优秀党员电教片，今年以来，约2.34万人次参加学习。

创新举措“用”，激发村干部干事热情。畅通成长通道，常态化选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，加大在村干部中定向招录乡镇公务员的力度，推荐政治素质好、参政议政能力强、业绩突出的村干部作为各级“两代表一委员”人选，2024年以来，肥东县公务员岗位定向招录村干部2名，1名村书记进乡镇领导班子。开展定岗实练，根据村干部成熟度和村级班子建设实际需要，依照个人特长和发展潜力，将工作积极性高、业务素质好的村干部调整分管负责党务工作、民兵组织、信访化解等重点工作，组织参与基础设施建设、矛盾纠纷化解、环境整治等工作任务，着力培养村干部的实干能力。2023年以来，村干部广泛收集群众意见建议2300余条，解决群众有感小事3600余件。鼓励项目操练，引导村干部充分发挥“双带”能力，协助种粮大户解决日常生产管理困难，积极推动农户发展经济增加收入，在服务群众中培养为民情怀和服务意识。