庐江县：抓日常 严经常 从严监督管理干部

近年来，庐江县认真贯彻习近平总书记关于“好干部是选出来的，更是管出来的”重要指示精神，严格落实从严管理干部要求，坚持管在日常、严在经常，着力构建科学高效的干部监督管理体系，努力为全县经济社会高质量发展营造良好政治生态。

强化政治监督，管好思想首要防线

始终把政治监督摆在首位，作为检验识别干部的第一关、硬杠杠，着力落实“两个维护”要求，加强履职尽责、担当作为情况的监督。发挥县委党校主阵地作用，组织全县党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，2019年以来，举办主体班、专题班150余期。通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握干部的政治表现。组织参观警示教育基地、观看警示教育片、聆听警示教育专题党课，警醒干部懂规矩、守规矩、畏规矩。

深化日常监督，管好工作制度保障

建立干部监督沟通信息协作制度，发挥信访、网络、电话、短信“四位一体”举报平台作用，对收集、掌握的各级干部的信访举报、违纪违法、不担当不作为等问题信息，实行“一人一册、统一管理”，建立干部监督信息档案，全面掌握干部工作圈、社交圈、生活圈等“八小时内外”情况。坚持预防在先、警示在前，开展行为作风逆向测评，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报、经济责任审计等成果，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态，今年以来，对16名作风不实、实绩不佳、落实不力的党员干部进行了提醒谈话。

细化选任监督，管好用人关键环节

建立干部选拔任用工作预审备案制度，严格按照“三定”方案规范镇和县直单位中层干部备案审批，对干部选拔任用全程纪实。开展选人用人专项检查，结合县委巡察工作安排，在县委巡察组开展巡察期间，对被巡察单位选人用人情况进行专项检查并形成反馈意见，2018年来，先后对10个镇、29个县直单位开展了选人用人专项检查。狠抓日常督查整改，明确被检查单位党组（党委）主要负责人为落实整改工作第一责任人，对检查中发现的问题建立问题清单、任务清单、责任清单整改台账，并在收到检查情况反馈意见1个月内，书面报送整改报告，县委组织部干部监督科对整改情况进行持续跟踪，对整改措施不具体、落实不到位的，进行重点督查。