庐江县：“四强化”筑牢干部监督管理体系

近年来，庐江县坚持从强化政治监督、选任监督、审计监督、日常监督等四个方面入手，积极探索新形势下干部监督工作新途径，不断织密干部日常管理监督网，为选准用好干部、建设高素质干部队伍提供坚强组织保障。

强化政治监督。始终把政治监督摆在首位，作为检验识别干部的第一关，着力落实“两个维护”要求，加强履职尽责、担当作为情况的监督。发挥县委党校主阵地作用，组织全县党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，2021年以来举办主体班、专题班90余期。通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握干部的政治表现。组织参观警示教育基地、观看警示教育片、聆听警示教育专题党课，警醒干部懂规矩、守规矩、畏规矩，形成自我监督约束的思想和行动自觉。

强化选任监督。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作全过程，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、任前公示等制度规定，坚决防止干部“带病提拔”。建立干部选拔任用工作预审备案制度，严格按照“三定”方案规范镇和县直单位中层干部备案审批。开展选人用人专项检查，结合县委巡察工作安排，对被巡察单位选人用人情况进行专项检查并形成反馈意见，2021年来，先后对4个镇、17个县直单位开展了选人用人专项检查。狠抓日常督查整改，明确被检查单位党委（党组）主要负责人为落实整改工作第一责任人，对检查中发现的问题建立整改台账，县委组织部对整改情况进行持续跟踪督查。

强化审计监督。整合审计监督力量，建立经济责任审计工作联席会议制度，坚持把领导干部经济责任审计作为规范“一把手”权力行使、履职尽责的有效手段。制定《关于深入推进审计全覆盖的实施意见》《进一步贯彻落实“三个区分开来”要求建立审计容错免责机制实施办法（试行）》等一系列制度规定，发放《庐江县领导干部履行经济责任“防未病”风险提示单》，将各单位“一把手”作为审计重点对象，将执行党的方针政策、资金使用、资产管理等情况作为审计重点内容，综合考虑领导干部任职时间，以任中审计、离任审计相兼顾，突出审计监督时效性。同时，加大审计结果运用，将审计结果及时报送至监督管理部门，按照规定移交审计中发现的违法违纪问题，充分发挥审计“治已病、防未病”的作用。2021年以来，累计对43名领导干部开展经济责任审计。

强化日常监督。健全干部监督沟通信息协作制度，充分发挥电话、短信、信访、网络“四位一体”举报平台作用，对收集、掌握的信访举报、违纪违法、不担当不作为等问题信息，实行“一人一册，统一管理”，建立干部监督信息档案，全面掌握干部工作圈、社交圈、生活圈等“八小时内外”情况。坚持预防在先、警示在前，开展行为作风逆向测评，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报、经济责任审计等成果，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。（孙功亮、王瑾、詹胜新）