肥西县：“四维度”深耕细作 助力干部教育培训提质增效

近年来，肥西县始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，在干部教育培训工作中把握“四个维度”，着力提升全县干部能力素质水平，为确保县域经济高质量发展跑出加速度凝聚强大动能。

系统谋划有高度。顶层设计高起点。县委高度重视，将干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的基础性、战略性工程，由县委组织部长牵头，年前周密安排、年初精心组织、年中落实落细、年底盘点总结。谋篇布局高站位。按照党中央决策部署和省、市委有关要求，紧密联系我县当前改革和发展中急需解决的问题，科学制定每年度《肥西县干部教育培训工作计划》，对主体班、专题班等的组织措施、培训内容、参训对象、培训方式等方面明确具体安排。组织推进高标准。把教育培训纳入财政预算重点保障项目，每年县乡两级预算超过1000万元；探索“党校+高校”、“长班+短班”、“专题+调研”、“课堂+基地”等多种培训方式；加大案例式、体验式、模拟式、互动式、结构化研讨等教学形式；对重点班次、重点岗位干部加强点名调训；从严落实办班申报、学员考核和跟班考察等制度。

分级分类有精度。突出红色引领，加强党性党风党纪和党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，深化社会主义核心价值体系和省情县情等教育。年度内举办学习习近平总书记“七一”重要讲话精神专题研讨班，公务员培训班、新任职科级干部培训班等主体班次达十余期，培训党员干部一千人次以上。突出能力需求，打造专业化干部个性化培训“菜单”，经济类干部重点围绕产业经济、招商引资、转型升级等培训；建设类干部重点围绕园区建设、城镇建设和规划、产城融合等培训；管理类干部重点围绕城市管理、企业经营管理、社会治理等培训。突出重点对象。紧抓关键少数，连续5年举办“一把手”政治能力提升培训班；创新开办4期年轻干部成长实训营，启动“三变”教学方式，培养二百余名年轻干部；2018年以来先后在省委党校举办3期村（社区）党组织书记培训班，实现了党组织书记培训全覆盖。

多措并举有深度。“县内+县外”丰富培训资源。加强与沪苏浙改革开放先行地，省、市委党校的合作，邀请知名专家教授和先发地区专业人士等授课，举办十多期“领导干部素质提升大讲堂”，培训领导干部二千人次以上，着力培养“眼界宽、胸襟宽、思路宽”的复合型人才。在苏州市委党校、张家港市委党校、上海中科院等地开办科级领导干部高级研修班、专业干部精品班等班次十余期。“线上+线下”实现学习不打烊。依托学习强国、安徽干部教育在线、先锋网等平台，引导干部开展“每天在线一小时”活动，通过干部在线教育演讲比赛及征文等形式，激发党员干部自学热情。“课堂+实践”确保学用结合。通过课堂上集中授课，疫情、防汛、乡村振兴、经济发展主战场等实战训练，围绕突破县域发展瓶颈开展专题调研，组建学习小组开展交流研讨的“递进式”培训模式，让知识在学思践悟过程中消化吸收转化运用。

多方联合有力度。“领导点题+市县合作”开发教学课程，形成了增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 以人民为中心全力做好防汛救灾工作”和“以生态文明引领乡村振兴的官亭实践”等一批精品教学专题，获得省级教学比赛、精品课比赛等活动奖项1个，市级、县级奖项6个，开展授课、宣讲30余次，干部教育培训吸引力感染力大幅提升。县乡党校分类建设、合作共赢。紧抓县级党校分类建设机遇，充分发挥县级党校对乡镇（园区）基层党校的辐射带动作用，实现基层党校管理体制优化、教学资源共联共享，干部教育培训工作质效有力提升。部门联动优化培训链条结构。全年干部教育培训工作在班次安排、学员选调过程中，强化部门间沟通交流，进一步推动各级干部培训数据互联互通，有效解决重复调训、工学矛盾等问题；及时对接掌握优质培训资源等信息，汲取各方专业性意见建议，优化课程安排、师资选配，切实提升教育培训工作针对性有效性；培训后实时开展教学质量评估，并反馈学员考核结果，在提升培训质量的同时，为培养、考察、识别干部提供有效参考。