巢湖市：聚焦“三个三”探索干部教育培训新模式

近年来，巢湖市始终将干部教育培训作为建设高素质干部队伍基础性工程，通过要素保障、课堂创新、载体丰富等方式，着力提升党员干部教育工作水平，推动党员干部教育工作出新成效、上新台阶。

聚焦“三个要素”，在耳濡目染中提升干部教育培训“厚度”。完善“分类分级”机制链。紧盯市委市政府中心工作任务和全市经济社会发展大局，每年初制定年度干部教育培训计划及干部专业素质提升方案，将干部培训质效纳入22个党（工）委目标考核内容，考核结果与干部个人年度考核相结合，作为评优评先重要参考依据，充分调动干部参训积极性和主动性。打造“多元立体”阵地群。创新“党校教学点+村级活动阵地”共建对接的教育培训模式。将“党建坚强有力、村庄干净整洁、队伍素质过硬、经济发展较快、乡村治理有效、教学串点成线”等内容作为选点条件，贯通构建“1＋22＋177”三级党群服务中心阵地体系，分批次分阶段组织开展培训活动45期，覆盖干部1350人次。组建“优中选优”师资库。研究制定《市委常委轮流到市委党校讲课暂行规定》，按照“资源共享、择优入库、动态管理”的原则，建立以市委党校教师为主力，优秀党组织书记、专家学者、先进典型代表为补充的优秀师资团队，实现以多元师资提升干部教育培训契合度。

聚焦“三个课堂”，在互动交流中提升干部教育培训“力度”。“理论课堂”培根铸魂。建立“第一议题”“领学领讲”“述学评学”等学习制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为干部教育培训首课、主课、必修课，通过集中培训、专题辅导、研讨交流等方式，全力抓好干部队伍的政治理论教育和党性教育，覆盖干部1万余人次。“实景课堂”靶向发力。聚焦全市经济发展重点及群众“急难愁盼”问题，以“宏观政策解读+实务操作指导+基础业务知识”为主要内容，选派42名干部到沪苏浙等先进发达地区学习，增长才干。搭建干部“论剑”大舞台，根据“家电城”等15个现实案例全真模拟再现产业发展全景，重点识别培育57名专业化干部。“廉政课堂”风清气正。以党纪学习教育为契机，召开党员干部警示教育大会；组织党员干部旁听案件庭审1次，受教育党员干部180余人。

聚焦“三大载体”，在潜移默化中提升干部教育培训“温度”。用实日常教育。以基层党组织为单元抓好日常培训，严格执行“三会一课”、主题党日活动等党内组织生活制度，组织全市2900余名市直及驻巢单位在职党员主动参与文明创建、政策宣传等工作，用好“明珠巢湖·智慧党建”云端平台，建立“红黄绿”三色评价体系，对全市1732个基层党组织活动开展情况实行“月巡查、季度评价、半年考核”，全面提升干部教育培训质效。用好红色资源。按照“尊重历史、把握重点、凸显特色”原则，升级9路车“红色公交”线路，串联李克农故居、胡海如纪念馆、南山烈士陵园等12处革命传统教育基地，通过组织党员现场聆听党课、重温入党誓词，引导党员干部自觉传承红色基因，赓续红色血脉。用活云端平台。深入实施“党建融媒矩阵”、基层远教站点建设提升工程，开设“先锋看巢湖”“巢课堂”等宣传专栏，及时发布党的创新理论、全市经济社会发展重点工作，引导各级干部在追赶发展的“主赛道”上统一认识、厘清方向。优选《青春榜young》《我是共产党员》《青春的底色》等优秀电教片纳入青干班、选调生培训班等主体班次教学内容，推动形成“宣传一个，带动一片，影响全面”的良好风气。