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新站高新区磨店社区党委:“三个注重” 提升年轻干部培养质效

发布日期:2024-07-29信息来源:新站高新分站 字体:【   【责任编辑:陈建忠】

近年来,新站区磨店社区党委注重从“铸魂”“赋能”“塑形”着手,为年轻干部“搭台架梯”,努力锻造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍,为推进少荃湖城市副中心建设不断注入“源头活水”。

注重思想引领“铸魂”,上好履职“必修课”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培训的首要任务,把政治教育作为“必修课”,建立“线上全时段+线下全覆盖”学习机制。线上利用共产党员网、“学习强国”、省市先锋网等“指尖云课堂”,打破时空限制,实现随时随地学。建立年轻干部学习交流群,常态化推送党的理论、方针政策、党内法规等内容,并定期分享学习心得体会。鼓励年轻干部走进“磨店先锋直播间”开展线上党课20余场,推动理论学习入心入脑。组织年轻干部原文研读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍,依托社区党委中心组理论学习(扩大)会、黉门讲堂、黉治理学院、星光青年夜校等平台,通过领导带学、“百人千场”理论宣讲、实地观摩等方式,引导年轻干部在深学细悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙。创新举办黉门“说”读书会37期,年轻干部进小区讲微党课52场,使年轻干部对党的理论的理解和把握更加深入。

注重中心任务“赋能”,上好履职“实践课”。开展“育苗计划”培养工程,把征地拆迁、信访维稳、社区治理、环境提升等关键岗位作为“磨刀石”,从社区选派49名优秀年轻干部投入到磨店老集镇城市更新项目以及少荃湖城市副中心众多项目征迁中,交任务压担子。引入“择优比选”培养机制,挑选52名年轻同志兼任非公企业和社会组织党建指导员、小区党建指导员、小区党支部书记和小区物业公司副经理,让他们在基层一线栉风沐雨、历练品质。立足人岗相适原则,突出实干实绩,对在项目攻坚、城市提质、民生增温、安全护航、改革突破等行动中知重负重、敢闯敢干的同志给予表扬激励,优先选拔5名担任社区部门负责人、3名担任社居委副书记,逐步形成结构合理,数量充足、质量优良的人才队伍,进一步让优秀年轻干部挑起发展重担。

注重严管厚爱“塑形”,上好履职“责任课”。强化纪律意识,组织年轻干部集中观看警示教育专题片、学习身边典型案例,赴安徽省党风廉政教育馆、合肥党史馆参观学习,激发爱党情怀、厚植奋斗初心。开展大比武,每月召开党建引领物业提升点评会,赋分排名;每周召开工作例会,安排年轻干部述职。鼓励年轻干部在“大胆实践”中“强筋壮骨”,落实“三个区分开来”,为担当者担当、为负责者鼓劲、为干事者撑腰,消除他们“后顾之忧”。采取重点工作和常规工作“双考核”,个人等次与年度绩效奖励、岗位续聘直接挂钩,形成“能升能降、能进能出”的考核管理体系,树立“奖优罚劣”的鲜明导向,共计45名年轻干部获得区市级荣誉,其中3名优秀干部获得提拔晋升。建立年轻干部“一对一”传帮带制度,明确各部门负责人和各社居书记是本单位年轻干部培养的第一责任人,负责思想上面对面谈、工作上手把手教、状态上心贴心引。做好跟踪培养,社区分管负责人对思想有波动、工作有懈怠、生活有困难的同志,及时开展谈心谈话,帮助年轻干部成长进步。