瑶海区：全链条发力提升干部教育培训质效

近年来，合肥市瑶海区认真落实中央和省市区委关于加强干部教育培训工作的决策部署，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，着力在“选、育、管、用”上下足功夫，全链条同步发力，切实提升干部教育培训质效。

坚持标准严格“选”，不断提升教育培训的针对性。结合瑶海发展需要和干部队伍建设需求，健全完善“区委统一领导、组织部门统筹协调、区委党校具体落实”的培训体系，研究制定年度干部教育培训计划，分级分类确定区级各类班次的培训对象范围。对于上级部门调训，严格按照“条件符合、单位推荐、组织审核”的程序，综合考量干部的思想动态和工作业绩，精准确定一批政治过硬、作风过硬、业务过硬的培训对象，适时动态更新干部教育培训台账，避免重复培训、多头培训，确保参训学员“当年不重复、次年不同班、五年全轮训”。今年以来，区委党校先后举办各类培训班次12期753人次，选派56人次参加省市调训13期。

多措并举精心“育”，不断提升教育培训的系统性。坚持“理论+实践”双向发力的教育培训模式，根据不同领域、层次、类别干部培训需求，分类制定培训课程，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为区委党校各类培训班次的首课、主课、必修课，把党章和党规党纪作为党性教育的主要内容，深入开展互动式、案例式教学，针对性开设特色课程，适时邀请经验丰富的领导干部和专家人才给参训学员上党课、讲业务。今年以来，先后收集整理干部教育培训需求和意见建议30余条，开发党史教育、工业遗产、社区治理等课程4节，领导上台授课20余次。

刚柔相济真情“管”，不断提升教育培训的实效性。坚持问题导向和目标导向，进一步强化干部教育培训全过程的跟踪管理，明确参训学员训前结合自身工作实际，提出意见建议清单，参训报到时带着问题来、带着困惑来、带着建议来，引导学员通过学习培训将问题困惑转化为课题调研或政策建议，定期跟踪学员在校学习情况，督促学员增强自律意识。培训后强化跟踪问效，健全学员培训档案，采取走访座谈、问卷调查等方式，掌握了解学员学用转化情况，进一步提升党员干部教育培训实效性。今年以来，主持召开学员座谈会5次，收集整理各类问题、建议50余条，转化为课题研究10余篇。

多岗历练大胆“用”，不断提升教育培训的实用性。坚持一线历练使用干部，按照“吃劲大、任务重、困难大”的原则，安排年轻干部参与招商引资、城市更新、信访维稳等任务。今年以来，紧密围绕“产业转型、城市更新、环境提升”三大行动目标要求，着力提升青年干部干事创业谋发展的能力，在全区80后、90后年轻干部中组织开展“学思践悟”青苗工程，有计划地选派25人到招商、信访、城市更新等一线实践锻炼，推动其在急难险重一线壮筋骨、长才干，持续加强思想淬炼、政治历练和专业训练。以实才实干实绩为导向，锚定“成熟一个，重用一个”目标，今年以来提拔或进一步使用90后年轻干部12人。（乔红星）