新站高新区磨店社区：“三个聚焦”为年轻干部成长成才保驾护航

近年来，新站区磨店社区党委将培养使用年轻干部作为优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的基础性工作来抓，聚焦“铸魂”“赋能”“塑形”，积极为年轻党员干部成长成才“保驾护航”，努力锻造一支政治坚定、作风优良、充满活力、实干担当的年轻干部队伍。

聚焦理论铸魂，为年轻干部成长“引航”。坚持把政治教育作为“第一课”，把政治规矩作为“必修课”，建立“线上全时段+线下全覆盖”学习机制。线上利用共产党员网、“学习强国”APP、安徽干部教育在线、网络专题培训班、现代远程教育、安徽先锋网、合肥先锋网等“指尖云课堂”，打破时空限制，随时随地学。建立“磨店社区年轻干部学习交流群”，常态化推送党的理论、方针政策、党内法规等内容。线下依托社区党委中心组理论学习（扩大）会、黉门讲堂、磨店大讲堂、黉治理学院等平台，通过领导带学、“百人千场”理论宣讲、实地观摩等方式，在深学细悟中筑牢信仰之基，在细照笃行中擦亮初心底色。不定期开展黉门“说”读书会，让年轻干部主动上台分享学习中的点滴感悟、工作中的酸甜苦辣、奋斗中的成长收获，目前已举办27期。做实“送课下基层”服务，组织年轻干部深入社居、小区，面对群众开展“微党课、微宣讲、微访谈、微故事”等“四微”系列活动60余场，线上开展“磨店先锋直播间”讲党课16场。

聚焦业务赋能，为年轻干部履职“护航”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，持续推进分岗位、分层次培训，上好“专业课”，提升业务技能。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，举办演讲比赛、党建知识竞赛、社区小管家述职评议、红色小管家和兼职团委副书记经验分享等活动，变“单向灌输”为“双向互动”，覆盖年轻干部超50余人。不断查“弱项”、补“短板”，推动建立新闻信息写作培训常态化机制，全部年轻同志均担任所在部门和社居的信息宣传员，举办写作能力、摄影技能等培训15场，以年轻的声音讲好一线故事。挑选52名同志担任非公企业和社会组织党建指导员、小区党建指导员、小区党支部书记，每年举办一期党组织书记培训班，每季度举办一期基层党建培训、并召开一次党建指导员工作座谈会，交流心得、互学互鉴、共同提高。针对年轻干部经验不足等问题，推行“传帮带”机制，明确各部门负责人和各社区书记是本单位年轻党员干部培养的第一责任人，负责思想上面对面谈、工作上手把手教、状态上心贴心引，帮助他们快速成长。

聚焦实践塑形，为年轻干部发展“续航”。把社居作为年轻党员干部锻炼的“练兵场”，践行“四下基层”优良传统，在一线找问题、在一线破难题、在一线抓落实，以实效取信于民。在磨店老集镇城市更新项目以及少荃湖城市副中心众多项目中，从社区选派39名优秀年轻党员干部项目一线岗位，压担子、给位子，落实跟班学习、多岗轮训，在攻坚克难中学会与群众打交道，释放潜能。突出实干实绩，对在项目攻坚、城市提质、民生增温、安全护航、改革突破等行动中知重负重、敢闯敢干的同志给予表扬激励，畅通上升通道，大胆提拔使用政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的年轻干部8名，使他们有平台、有空间、有盼头。坚持严管厚爱并重，建立健全年轻干部常态化谈心家访机制，社区分管负责人对思想有波动、工作有懈怠、生活有困难的同志，及时开展谈心谈话，关心年轻干部心理健康，多渠道传递组织关爱。系好廉洁从政的“第一粒扣子”，组织集中观看警示教育专题片、学习身边典型案例，赴安徽省党风廉政教育馆、合肥党史馆、包公故里文化园、大蜀山革命烈士陵园等参观，在“沉浸式”教育中汲取理论养分、激发爱党情怀、厚植奋斗初心、涵养过硬作风。（陈建忠）