长丰县双墩镇积极厚植人才发展沃土，下好人才发展“一盘棋”

人才兴则乡村兴。近年来，长丰县双墩镇党委紧紧围绕习近平总书记关于人才振兴的要求，牢固树立人才是第一资源的理念，不断探索加强干部队伍建设的路径，走好人才发展的“先手棋”。

以公开招录为途径，打造年轻化干部队伍。为解决村居干部队伍年龄断层的问题，2019年3月，坚持公开、公平、择优、实用的原则，委托第三方专业机构，依照公务员招录标准、程序实施村（社区）工作人员招录工作。招录采取“定向报名、定岗录取”的方式，设置党务工作者（需党员身份）岗位，并针对退伍军人实施加分政策，提高了录用人员的党员和退伍军人比例。在招录的42名工作人员中，党员21人，退伍军人9人。新招录村（社区）工作人员为村（社区）注入了新鲜血液，增添了年轻干部力量。

以组织培训为依托，打造专业化干部队伍。为提升镇村干部队伍技能，打造本领过硬的干部队伍。镇党委持续开展了各种类型的技能培训，成为了镇村干部更好工作的助燃剂。岗前培训固基础。2019年，针对年初新招录的42名村（社区）工作人员和198名后备干部安排了为期4天的岗前知识培训，不仅组织培训了基层业务知识，而且还实地参观学习了白大塘社区的党建工作和海宝村的乡村振兴发展模式，通过“理论+实践”的培训方式，帮助他们转换角色，更快适应工作。电脑培训练技能。针对45岁以上、电脑业务操作不熟练的镇村干部组织开展电脑实操能力培训，解决部分干部“电脑盲”问题，切实提高镇机关各部门和村（社区）的工作效率。培训共分为三个班次，历时3天，138人参训。社工培训强本领。为打造一支高素质镇村干部队伍，适应、引领双墩镇城镇化进程，我镇在全镇范围内鼓励动员全体镇村干部参加全国社会工作者职业水平考试。通过委托专业培训机构，利用周末开展为期12天、72个学时的社会工作者课程培训，152人参加培训。最终有5人通过中级考试，20人通过初级考试。

以人岗相适为原则，打造精细化干部队伍。双墩镇始终坚持党管干部原则，依照德才兼备的标准使用干部，合理配置干部，充分挖掘镇机关干部潜力。交流轮岗促进干部全面发展。2019年3月初，通过“填意向表-党委研究-个别谈话”三步走，充分考虑岗位需要和个人能力，推动机关干部进行交流轮岗。截至目前，已有24名干部调整岗位。择优选拔能力测试促进干部尽展其才。11月中旬，镇党委在全镇范围内印发《双墩镇择优选拔干部实施方案》，号召青年干部积极参加。择优选拔能力测试分为竞职演说和现场答辩两个环节，测试者根据工作经历，分析判断自身的优劣势，切合工作实际阐述今后的努力方向。镇党委设置相关岗位问题，旨在反映参与测试干部解决问题能力和应变能力，并根据他们的表现，合理调整岗位。

以绩效考核为抓手，打造规范化干部队伍。干部工作成绩需要靠考核来体现，考核结果与绩效挂钩更能激发干事创业积极性，镇党委充分利用考核的激励作用，实现用制度规范干部、用制度激励干部。抓实村干部年度考核。镇党委下派若干考核组对28个村（社区）上年度的工作情况进行全面考核，采取“把脉-问诊-开方-治病”的流程，按照年度考核寻问题—问题汇总齐汇报—及时反馈开清单—落实整改出成效”的模式，及时发现村居干部工作的问题，针对反馈问题制定整改计划，切实发挥年度考核“体检”的作用，进一步强化干部队伍。抓牢绩效考评制度。多次修改完善村（社区）绩效考核制度，综合考虑各村居的地理位置、工作重点和发展目标，将全镇28个村（社区）划分为A、B、C三类，分类考核分类排名，遵循“分类打分，月度汇总，季度兑现”的原则，每月分数由日常工作、特色工作和加减分构成。日常工作完成情况、重点工作进度与绩效直接挂钩更大的激励了村干部干事创业的积极性。

发展是第一要务，人才是第一资源。自2018年换届后，双墩镇以锻造一支讲政治、能担当、敢做事的镇村干部队伍为目标，不断挖掘干部潜力，提高干部工作热情和工作积极性，为双墩的发展和振兴增添底气和干劲。（王圣慧）