巢湖市：“三个坚持”强化年轻干部培养

近年来，巢湖市紧紧围绕“抓好后继有人这个根本大计”，高度重视年轻干部培养选拔工作，坚持理论铸魂、实践锻炼、严管厚爱，着力打造一支能堪大用的高素质专业化年轻干部队伍。

坚持理论铸魂，把好成长“方向盘”。始终将政治素质教育放在首位，强化年轻干部理论武装，以理想信念、党性修养、廉政建设等为重点，2022年共开办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会以及党的二十大精神集中轮训班、年轻干部理想信念培训班、中青年干部培训班、新任职科级干部培训班、科级干部进修班等培训班12个，培训年轻干部600余人次。各镇街和市直单位积极发挥能动作用，创建“芳华夜校”“初心荟”“夜阑书香”“青春加油站”等多个特色干部教育平台，常态化开展年轻干部思想政治教育。用好本土红色教育资源，利用巢湖市三将军故居、陈原道故居、东进抗日第一枪纪念馆等党性教育基地，开展现场党课、入党宣誓、警示教育等活动36场次，进一步坚定年轻干部理想信念。

坚持实践锻炼，搭建强能“练兵场”。坚持把基层一线、急难险重岗位作为锻炼年轻干部的主战场，2022年选调12名年轻干部到巢湖市信访局挂职锻炼，选调40名年轻干部参与疫情防控工作专班，提升年轻干部应急处突能力。开展干部双向交流活动，2022年，从市直部门择优选派4名优秀年轻干部挂任乡镇党政领导班子成员，选调20名乡镇年轻干部到巢湖市政府办、市纪委、团市委等单位跟班学习，进一步拓宽年轻干部视野。坚持把选派干部到先发地区跟班学习，作为培养锻炼年轻干部、服务保障长三角一体化发展的重要途径，2022年选派20名优秀年轻干部赴浙江宁波、上海松江等地区跟班学习，并围绕汽车零部件产业开展专题调研，帮助年轻干部了解产业，同时提升年轻干部调查研究能力。

坚持严管厚爱，树牢选任“风向标”。牢固树立实干实绩的导向，在干部选任中坚决破除论资排辈、平衡照顾，大胆使用政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的优秀年轻干部。建立年轻干部信息库，填写年轻干部实绩表，包含干部政治素质、特点、特长和不足等，全方位多角度为年轻干部画像。2022年提拔及重用35岁及以下正科级干部4人、副科级干部60人。始终把从严管理年轻干部贯穿年轻干部培养全过程，用好谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。2022年开展常态化谈心谈话1800余人次，涉及年轻干部400余人次。坚持能上能下，对不适宜担任现职干部，按程序予以调整。2022年对1名不适合担任乡镇党政领导班子成员的“90后”年轻干部及时调整到非领导岗位。