瑶海区：“三举措”为公务员成长成才蓄力赋能

瑶海区始终坚持把帮助公务员成长成才摆在重要位置，通过结对帮带、严管厚爱、搭台压担，实施正向引领激励，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

结对帮带提能力。实施“薪火永相传”工程，贯彻落实以学促导、导学相长的理念，根据帮带对象岗位特点和成长需要，覆盖全区13个街镇开发区，遴选街道社区、机关企事业单位等不同行业、不同领域的老党员和青年结对。整合各方资源、充分发挥青老党员各自优势，依托书记工作室、“左邻右舍”党群服务站、青年学习社、组工学堂等阵地，建立“薪火永相传”师徒工作室，开展“颂师恩”“两单五微”故事会、“老党员讲开学第一课”、读书分享活动，引导和帮助年轻公务员更好地适应工作、融入团体，增强组织归属感和工作责任感，不断提升工作能力。截至目前，加入“小巷管家”队伍和街居志愿微团队公务员1000余名，成立师徒特色宣讲队13个，开展典型事迹和理论宣讲110余场，摄制并展播《忠诚到永远》《老的黄球鞋》《“拼命三郎”张迎宾》等9部党员教育电视片。

严管厚爱激活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，营造出干事创业的良好氛围。探索建立“1+5+5+5”干部（公务员）平时考核知事识人体系，开发搭建数字化考核平台。以“政治素质”为考核主线贯穿平时考核，把“德能勤绩廉”纳入考核指标体系，构建“自己写、领导评、群众议、集体定”的多元主体评价体系，强化平时考核结果运用，将平时考核结果作为干部提拔交流、挂职锻炼、教育培训、管理监督、年度目标考核奖发放的重要依据。建立完善公务员职级晋升数据库，认真执行《公务员职务与职级并行规定》，发挥职级晋升激励机制，落实各项工资制度、休假制度，及时兑现发放年终一次性奖金，保障正常工资福利待遇。2021年10月份以来，先后提拔重用年轻干部22名，关键岗位挂职年轻干部6名，组织区级主体班次5个，培训干部295人次。

搭台压担强动力。成立“揭榜领题”工作专项领导小组，研究制定《瑶海区年轻干部“揭榜挂帅”工作方案》，聚焦全区重点工作和合肥东部新中心建设急需解决的突出问题，围绕发展、建设、民生、党建四大类出题20项攻坚榜题，70余名年轻干部揭榜领命。建立“党校+帮带导师+后援团”机制，保障揭榜学员破题，围绕榜题开展专业辅导3次，现场教学4次、结构化研讨2场，深化榜题认知和研究，指导学员操盘解决实际问题13个。组建考核专班进行“嵌入式”考评，聚焦考目标实绩、考业务能力、考精神状态、考群众口碑4个方面，促使揭榜学员高质量答题，把“揭榜挂帅”工作中的优秀课题编入党校优质案例形成瑶海经验。以学促干，以干践行，让想干事、能干事、干成事的人有机会有舞台。