庐江县：“三个突出”建设高素质专业化干部队伍

近年来，庐江县紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍要求，因材施教、精准发力，着力破解“本领恐慌”，不断提升干部队伍专业化水平，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证和智力支撑。

突出政治标准，树立鲜明用人导向。坚持把政治标准放在首位，在领导班子和领导干部年度考核及镇领导班子换届时，制发《领导干部执行政治标准考核测评表》《政治表现民主评议表》，重点考察领导班子成员衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”等情况，对测评中负面得票较多、考核得分较低人员，在谈话时重点了解，与测评结果相互印证。每年对全县600余名科级领导干部进行政治标准专项体检。注重开展政治素质专项考察，实时了解领导干部在重点工作中的担当情况。近年来，在疫情防控、防汛救灾、信访维稳等重点工作中，县委先后成立多个包联考察组，采取实地走访、谈话调研、查阅资料等方式，深入一线了解干部面对重大考验时的政治表现、宗旨意识、全局观念和担当精神等情况，作为提拔使用和职级晋升的重要依据。

突出专业训练，提升干部能力素质。注重政治理论学习，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神等作为学习主要内容，分层分类开展主体班培训，去年以来共举办主体班次10期。注重专业能力提升，科学设置培训内容，举办招商引资、乡村振兴、信访维稳等专题班28期，培训干部11000余人次。组织开展年轻干部能力素质测试活动，围绕提高“七种能力”、增强“八项本领”，设置比日常表现、比看写能力、比应辩能力、比应急处突能力、比现场解说能力、比综合素能等六个环节，480名年轻干部踊跃参加，一批优秀年轻干部脱颖而出。

突出实践锻炼，激励干部担当作为。积极搭建平台，有计划、分批次通过“下派任职一批、跟班学习一批，外派锻炼一批、压担培养一批”等方式，加强干部历练。去年以来下派到镇（街道）任职35人，到省市跟班学习9人，外派锻炼2人，选派到园区锻炼33人。近年来，先后抽调7238人参与脱贫户（监测对象）帮扶联系，5544人参与一线为民办实事，1765名县直机关干部下沉社区173个核酸采样点，577名干部参与道口值守，161名干部参与突发疫情处置，6500余人参与招商引资、项目建设、征地拆迁、信访维稳等重点工作。一批干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。（王赵斌）