包河区：精耕育苗“责任田”，培养干事创业“接班人”

近年来，包河区牢牢抓住后继有人这个根本大计，坚持从源头上抓好“育苗、墩苗、用苗”关键环节，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，积极造就堪当时代重任的接班人。

四项措施精细“育苗”。成立选调生“新禾”党支部，创新交流平台，强化组织引领，助力选调生融入基层、服务群众，形成区情调研报告35篇；打造“育苗大课堂”，针对全区“90后”干部，围绕缺什么补什么，分行业分领域实施“一堂政治理论课、一场红色电影、一期业务培训、一次警示教育”计划，累计参与近2000人次；建立“9号谈心谈话日”，针对新录用公务员，每月九十九二十九号，开展谈心谈话，谈思想教方法提要求，帮助解决成长困惑，累计开展谈心谈话159人次；实施“成长导师”制度，通过思想上传、业务上帮、作风上带，使年轻干部尽快成长为政治可靠、业务精通、作风过硬的青年人才。

四线一岗精心“墩苗”。坚持选派优秀年轻干部到产业一线、项目一线、基层一线、维稳一线和急难险重岗位实践历练，多给年轻干部“热锅上蚂蚁”的考验，在实战中强心志、提本领，把好苗子“育出来”、千里马“练出来”。定期选派年轻干部赴6大产业链专班和项目一线跟班历练，提高推动高质量发展的本领；定期选派年轻干部和新提拔任职的干部赴矛盾化解专班，引导干部在信访一线树牢群众观念，提高服务群众的本领；分批次安排新录用公务员下沉到征迁安置、基层治理、乡村振兴、疫情防控等一线，提高解决复杂问题的能力。累计安排一线锻炼256人次，越来越多的年轻干部成为攻坚的主力军、先锋队，在急难险重任务中挑大梁、担重任。

适时择优精准“用苗”。纵深推进年轻干部“330工程”，聚焦在一线“吃劲”岗位，探索实施专项择优晋升路径，鲜明“有为有位、吃苦吃香”导向，杜绝普惠式“到点即升”、躺平式“论资排辈”，坚持“成熟一批、使用一批”，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的压担子、交任务、大胆使用。同步做好从严管理工作，坚决防止一选了之、重选轻管。目前，包河区90后科级干部共有18名，占符合提拔基本条件的90后公务员人数的30%，最大限度激发了年轻干部干事动力。