肥东县：构建全链条培养机制 打造高素质干部队伍

近年来，肥东县坚持以打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，落实新时代好干部标准，优化培养、选拔、管理、使用等环节，积极打造“选育管用”干部全链条培养管理机制，全力打造高素质干部队伍。

树牢鲜明导向，分层分类储备，做到“选”在当下。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，落实“三案一单”精准管理，2023年调整配备干部118人次，提拔使用在招商引资、信访稳定、乡村振兴、征地拆迁等急难险重任务中表现突出的干部14人。重视党外干部培养使用，在政府部门领导班子配备党外正、副职干部各1人。优化公务员职级和事业单位等级晋升，加强职务与职级资源统筹配置，综合考虑工作需要、德才表现、工作实绩等因素，重点向扎根基层、踏实肯干、兢兢业业的干部倾斜，调动各年龄段干部工作积极性。

突出凝心铸魂，强化理论武装，注重“育”在平时。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，实施党的创新理论学习教育计划。2023年以来，举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班4期、培训478人，实现全县乡科级以上党员领导干部全覆盖。开展网络培训，组织2200余名公务员参加学习贯彻党的二十大精神网络专题培训班，通过率100%。举办青年干部、内设机构负责人、组工干部等主体班次5期，培训干部580人次。聚焦全县中心工作，大力实施干部能力提升计划，紧扣“实现双千亿、创成文明城”目标，开展突发事件应对专题培训，培训应急管理干部100余人，选派选派16名乡镇园区、县直单位、国有企业干部到江浙沪地区开阔眼界，丰富本领。

坚持严的基调，推动能上能下，突出“管”在日常。加强政治监督，坚持把严的主基调贯穿到选育管用全过程，对不良苗头早发现、早提醒，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理机制。严格执行“凡提四必”、政治表现、廉政意见“双签字”等规定，用好组织处理措施，积极参与“党建＋信访”、大棚房清理、耕地找回等重点事项督察，2023年共调整不适宜担任现职干部2人，停职1人。突出政治督查，完成13家单位县委巡察选人用人专项检查，掌握任免程序不规范、干部长期不交流等问题38个。开展超职数配备中层干部专项整治，撤销违规设置内设机构11个，清理71人。

聚焦后继有人，强化实践锻炼，确保“用”在长远。完善日常发现机制，结合年度综合考核，开展年轻干部调研，动态调整优秀年轻干部信息库，新入库28人。完善跟踪培养机制，为每名年轻干部配备1名业务导师，为年轻干部指点迷津，推动新录用公务员到信访岗位培养锻炼，参与日常工作。2023年以来，34名新录用公务员协助办理信访事项72件。完善从严管理机制，严格落实年轻干部廉洁教育“9条”，选派31名年轻干部参加市县纪检部门办案、陪护、法院庭审旁听和巡视巡察。选派28名干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资、城市治理、征地拆迁等一线历练，选派1名专业技术干部到和田地区皮山县对口帮扶，有效提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。