肥东县：“三个聚力”助力选调生“强筋壮骨”

近年来，肥东县高度重视选调生培养管理工作，通过聚力教育培训、实践锻炼、服务保障等举措，努力打造一支政治坚定、扎根基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。

聚力教育引导，树牢理想信念，搭建“成长梯”。抓教育，播撒理想种子。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为选调生学习培训的重要内容，开展公务员法、理想信念及乡村振兴等主题培训4次，结合时政信息，精选《习近平的七年知青岁月》《梁家河》等基层锻炼纪实，不断提升选调生政治素养。解困惑，提振工作信心。实行县级领导、乡镇包村领导、村党组织书记“3+1”帮带模式，结成帮带对子42个，围绕乡村振兴、基层党建、农村治理、产业发展等对选调生工作情况进行指导，累计提出提升建议310余条，提高选调生发现问题、分析问题、解决问题能力，帮助尽快熟悉县情、补充业务知识、转换工作角色。立标杆，树立学习榜样。在“肥东先锋”微信公众号及时宣传县里优秀选调生工作事迹，为选调生群体提供学习标杆、树立榜样。每年召开选调生座谈会，邀请2-3名优秀选调生在会上交流工作心得体会，激励选调生锚定努力方向，担当奋进，向先进看齐。

聚力实践锻炼，提升干事水平，锤炼“真本领”。推行“下沉墩苗”。将选调生安排到村情复杂、乡村振兴任务重的村，引导参与安全隐患排查、信访矛盾纠纷调处、基层组织建设、突发事件处理、优化营商环境等重点工作，在“零距离”接触群众、“心贴心”走村串户中锻炼吃苦耐劳、踏实肯干能力。推进“精准育苗”。充分考虑选调生专业特长、性格特点、岗位要求、成长需要等，对县内选调生“精准画像”，抽选12名选调生到巡视巡察、乡村振兴、招商引资等急难险重任务中去接受多岗位历练，让其在改革发展的第一线学习先进工作经验，拓宽思维理念，增长学识才干。2021年以来，全县任职满2年的选调生已基本完成轮岗交流。推动“指导壮苗”。督促选调生在村第一年要走遍全村农户，形成全村村情要素报告，为后续工作开展打下坚实基础。针对到村任职第二年的选调生，县委组织部指导选调生围绕乡村振兴、基层治理开展选题式、领题式调研，确保每名选调生完成一篇小切口、高质量调研报告。2022年以来，3名在村选调生撰写的国情调研报告分别获全省选调生优秀国情调研报告二等奖、优秀奖。

聚力服务保障，注重严管厚爱，织密“防护网”。织密制度网。落实选调生管理制度，明确村内签到、月度述职、国情调研等10项管理制度，建立县乡两级选调生锻炼履职督导机制，县委组织部每季度组织专人通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，对42名到村任职选调生履职情况、在岗情况开展全覆盖检查。精确考核尺。把选调生纳入公务员日常考核范围，县委组织部派出考核组，深入选调生任职锻炼村考核工作实绩，通过走访村民、与村“两委”干部座谈等方式，重点了解选调生在村协助村“两委”班子建强村级组织、发展壮大集体经济、抓实基层社会治理等工作开展实效，结合社区分工领导建议，考核组综合考量后形成考核建议等次。做好总保障。为到村任职的选调生统一购置住村生活物品，为选调生购买不低于100万元人身意外险，工作经费实行专款专人专用，落实一次性安置、国情调研、服务群众、教育培训4个方面经费，活动经费由县委组织部统一管理，指导选调生结合农村基层党建工作任务科学使用，解决选调生干事创业的后顾之忧，确保选调生安心扎根基层，助力乡村振兴。