庐江县金牛镇：“三举措”推动选派干部有“力”有为

近年来，庐江县金牛镇坚持把选派工作摆在突出位置，通过抓好选派干部日常管理、能力提升、关怀保障等举措，为选派干部搭建干事创业平台，有效激励选派干部在乡村振兴一线工作有力、奋发有为。

抓好日常管理，提高“执行力”。严格落实《安徽省选派干部管理办法》和《庐江县选派干部管理办法》，严格执行干部驻村、请销假等制度，进一步规范选派干部日常管理，并将选派工作纳入村级年度综合考核和党组织书记抓基层党建工作述职评议的主要内容。同时，镇党委主抓到村任职选派干部日常监督管理工作，每月1次随机检查，目前已开展9次，主要通过实地走访、电话查询和调阅工作日志等方式，对选派干部在岗情况、工作情况、作风情况等进行督促检查和随机抽查。结合镇村实际，将驻村选派干部纳入乡镇公务员平时考核范围，加强对选派干部的日常考核，目前已开展1次并取得良好效果。进一步明确选派干部的驻村工作职责，要求选派干部在宣传党的政策、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面履职尽责，充分发挥驻村选派干部在乡村振兴工作中的作用。

强化能力提升，提升“战斗力”。在抓好选派干部能力提升上，主要依托主题党日活动、“三会一课”、一线为民服务等，采取专题培训、以会代训、现场实训等方式，提升选派干部服务群众、化解矛盾等能力。安排选派干部参加村级每月重点工作布置会议，参加“一线为民”服务活动，参与村级乡村振兴、基层党建、矛盾化解、基层治理等各项工作共50余次，组织选派干部参加上级培训9人次。在驻村选派干部的努力下，山南村党总支与成林水产公司共同开展村企联建，帮助探索鱼菜共生养殖模式，助力产业升级，增加集体经济收入，加快推进乡村振兴步伐。近期，金牛镇党委组织选派干部撰写驻村调研报告和选派村发展典型案例等3篇，有效提升选派干部服务农村工作能力，切实增强服务基层理念，帮助拓展工作思路。

落实关怀保障，增强“向心力”。不断推深做实选派工作“六项行动”，传递组织关怀，做好选派干部生活保障等工作，今年以来，开展家访活动2次，帮助协调解决驻村干部食宿等问题2个，开展“夏送清凉”关爱活动，对选派到村任职的干部慰问4人次，通过活动开展，了解驻村选派干部工作和生活中存在的困难，传递党组织关怀温暖。积极挖掘、选树选派帮扶干部先进典型，借助先锋系列平台宣传、座谈发言交流、镇村干部工作会议等形式，宣传驻村干部先进事迹，营造关心支持驻村帮扶工作的浓厚氛围，激发选派帮扶干部推动工作的积极性和主动性。同时，每季度常态化开展谈心谈话，了解选派干部思想动态和工作情况，及时帮助解决在工作生活中遇到的问题，让选派干部切实感受到组织温暖和关爱，更加坚定地集中精力扎根基层、干事创业。（叶雯雯）