巢湖市栏杆集镇：“赋能、搭台、护航”做实年轻干部培养

近年来，巢湖市栏杆集镇坚持把年轻干部队伍建设作为干部工作的源头性和系统性工程，通过“赋能、搭台、护航”等精准培育措施，着力打造一支“信念坚定、勤政务实、敢于担当”的高素质年轻干部队伍。

开班“赋能”，滴灌培训式精准“育苗”。坚持把学习教育作为提升年轻干部能力的“先手棋”。立足基层工作实际，紧贴年轻干部现实需求，研究制定2023年度干部教育培训计划。依托“青春加油站”平台，开设镇村干部业务培训班，培训内容涉及公务礼仪、乡村振兴、镇村财务管理、基层党建以及公文写作技巧等业务知识，截至目前已开班5次，参加培训280人次。举办“听党话、感党恩、跟党走”宣传教育活动暨第四届理论微宣讲比赛，通过微宣讲的形式激励引导广大青年干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，着力锻造一支提笔能写、开口能讲、出手能干的高素质年轻干部队伍，进一步为年轻干部“充电蓄能”。

基层“搭台”，实战锤炼式压担“墩苗”。坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“试金石”。发挥基层一线培养锻炼干部主阵地作用，选派8名年轻干部分配到各村协助开展工作，重点围绕基层党建、信访维稳、产业发展、人居环境整治等重点工作任务，让年轻干部直面一线矛盾和困难，切实提高年轻干部综合素质和解决复杂问题能力。常态化组织年轻干部开展“我为群众办实事”活动，组织年轻干部深入村组和企业，在基层一线解决群众实际诉求。今年以来，以党政负责人开门接访、带案下访为契机，组织机关青年党员干部主动接触矛盾，依法及时解决群众合理诉求。截至目前，已累计接待群众65批76人次，解决群众急难愁盼问题58件，真正做到了让年轻干部在一线“拔钉子”“担担子”。

多维“护航”，严管厚爱式夯基“管苗”。坚持把严管厚爱贯穿年轻干部成长“全过程”。结合公务员平时考核、年度考核，制发《栏杆集镇机关事业单位工作人员平时考核实施方案》，设置多维度量化考核指标，将考核结果作为评先评优、培养使用的重要参考，真正树牢重实绩、重担当、重能力的选人用人导向。创新开展年轻干部“1+1”结对帮带计划，定期组织召开年轻干部思想交流会，完善干部谈心谈话制度，分类收集年轻干部学习得分、活动表现、荣获表彰等资料，准确掌握年轻干部的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，让年轻干部培养全过程可追踪，常态化运用典型案例和反面教材，开展廉政警示教育，做到早提醒、早教育、早纠正。