庐江县龙桥镇：念好“选、育、管”三字诀 做好青年干部队伍建设

近年来庐江县龙桥镇紧紧围绕青年干部队伍建设，念好“选、育、管”三字诀，从严选配、从严培育、从严管理，通过把好选人用人关，加强理论培训课，完善奖惩考评制，不断提升青年干部队伍建设质效。

从严选配，提高举贤任能“精准度”。突出政治标准，将其作为硬要求、硬杠杆。真正把政治站位高、专业素养好、建设能力强的干部“甄选”出来，打造忠诚干净担当青年干部队伍。着重以事择人，根据干部不同特点配置岗位，“个性化”定制青年干部岗位任职“清单”，借助经济发达镇行政管理体制改革试点机遇，内设10个机构，按照青年干部年龄结构、专业能力、性格特征、成长需求等因素，将机关全体人员重新定岗，激发活力，今年以来优化调整干部分工32人次。加强结对帮扶，持续深挖内部资源储备。实行部门主要领导与年轻干部结对“传帮带”制度，帮助尽快适应机关和岗位工作需要，通过谈心谈话、业务指导，积蓄干部发展动能，建强建优干部“蓄水池”，镇机关内部共结对12组28人次，开展谈心谈话20余次。

从严培育，强化履职尽责“硬本领”。注重“坐下来学”。依托镇委基层党校及远程教育站点，定期组织开展集中自学、轮流领学、交流研学等，推动形成理论学习常态化的良好风气，举办机关青年干部大讲堂，在主持、领学、授课、演讲、现场介绍等各个环节，让年轻干部“唱主角”，同时量化评分纳入平时考核，今年已举办10期干部讲堂，500余人次参加学习。突出“走出去看”，充分利用凌安中心村现场教学点基地等红色资源，配备专业讲解员，以“红色资源＋党性教育”为主线，筑牢青年干部理想信念根基，共计开展现场教学10余场，参与人次300人。深化学用结合，推动广大机关青年干部到防雪救灾、基层治理等急难险重岗位去磨练意志，今年以来累计发动80余名机关青年党员干部开展志愿行动，走访群众483户，开展慰问帮扶100余户，发放应急物资共计50余件。

从严管理，转变干部作风“新航向”。制定“正负面”清单。将公务员政治素质、道德品行、工作作风、考勤管理、廉洁节约等15项内容纳入正面考核清单，将工作失责、通报批评、群众投诉等5项内容纳入负面考核清单，今年以来，对存在负面清单的青年干部谈心谈话7人次。设置“个性化”考核指标。将岗位重点任务、业务能力水平、急难险重和突出性工作完成情况等内容作为考核内容，由各工作线分管负责人制定可量化、可比较的考核指标并进行赋分，突出不同岗位考核差异度。注重“奖惩并举”。强化考核结果运用，对表现优秀且平时考核“好”等次较多的公务员，优先评先评优、选拔任用、推荐晋升、发展入党，2023年共推荐1名优秀干部进入镇领导班子，提拔5名中层正副职，10名公务员职务职级晋升，5名事业单位人员岗位等级晋升，发展4名青年干部入党。（张欣雨）