瑶海区：念好“三字诀” 做实公务员统计工作

为进一步建设高素质专业化公务员队伍，不断提升公务员管理的信息化、规范化、科学化水平，瑶海区严格遵照公务员年报统计工作的有关要求，从日常维护、培训部署、审核把关等方面入手，强化公务员年报统计工作。

注重日常维护，做好系统更新。坚持做在日常，抓在平时。以上年度公务员信息系统基础库和中间库数据为基础，定期对接区委编办，更新机构信息和入库人员数量。根据市委组织部要求，下发公务员信息收集通知，对于公务员学历、奖惩、家庭成员等基础信息，采取实时更新方式录入；对公务员“进”与“出”等关键信息，采取集中更新方式录入，将考录、调入和调任公务员纳入信息系统，对退休、死亡、交流等人员做好退出管理，确保信息系统定时维护、信息及时更新。2023年对全区公务员信息系统共开展全面审核4次。

注重统筹谋划，做好培训指导。坚持统筹谋划，精心部署。根据当年度省市委组织部对公务员统计工作培训会的重点任务，进行分析总结，制定时序表，每年四季度召开培训会，对全区67家区直部门及镇街开发区经办人员进行教学和部署，将责任压实到各统计单位，要求专人负责、专项管理。年底安排1名区公务员科人员专职负责信息收集、录入、校核、汇总等工作。与法检两院、市场监督管理局、司法局等公务员人数较多的单位建立一对一联系，对工作中遇到的问题及时进行沟通、解答和反馈，做到不漏、不重、不错，确保各单位调度有序。

注重审核把关，做好数据核实。对于基础信息审核，将单位机构信息与三定方案相比对、将基本信息与人事档案相比对，以“三龄两历一身份”作为重点审核内容，切实把好信息质量关，确保人员信息与“三表”一致。工资信息统计严格按照工资库人员工资信息逐一核实、如实上报，减少错报漏报。对于变动信息审核，根据年初建立的公务员职务职级调整人员情况统计台账，与上年度信息数据比对，认真进行逻辑审核和技术审核，利用公务员统计软件的校验功能，对变动信息的逻辑关系再把关。在系统自动校核、人工校核的基础上，确保公务员信息基础库、中间库和报表三者“库表一致”，着力提高年报质量。（李亚男）