肥西县严店镇：念好“学育管用”四字诀 助力年轻干部成长成才

近年来，肥西县严店镇党委坚持在年轻干部“学育管用”四个方向发力，着力培养一支高素质专业化年轻干部队伍，为镇域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

以学为基，练好年轻干部“基本功”。引导年轻干部将加强政治理论学习作为“第一要务”，坚持学原文、读原著、悟原理。通过“三会一课”、主题党日、党员冬春训等，开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的集中学习，2024年以来，培训学习已累计超1000人次。依托共产党员网、安徽干部在线教育、先锋系列微信公众号等平台，打造便捷高效的“空中课堂”，指导和督促年轻干部利用碎片化时间开展好自学。截至目前，已转发权威平台的党章党规、党史知识等学习链接200余条。开设机关干部大讲堂，组织年轻干部围绕政策解读、热点评论、法律法规普及、基层工作实务讲解、阅读分享等，开展轮流授课活动，以学促干、学思践悟，营造互争互学、比学赶超的浓厚氛围。目前，已成功举办11期。

以育为先，提升年轻干部“硬本领”。开展年轻干部“墩苗”计划，面向镇级17名85后年轻干部，综合考虑其专业背景、岗位经历和能力素质，有针对性地制定培养锻炼计划。择优选派5名年轻干部，分别至征迁安置、文明创建、信访维稳、经济普查等急难险重岗位摔打锤炼。2024年以来，先后3次组织镇村两级30余名年轻干部参与安置点分房等中心重点工作当中。落实年轻干部驻村蹲点制度，为15个村（社区）各配备一名年轻干部作为包联负责人，将年轻干部与包保村（社区）的党建、维稳、征迁等工作责任关联，推动年轻干部在深入基层一线中了解基层社情民意、提升群众工作本领。目前，包联负责人队伍平均年龄为29.8岁。

以管为要，系紧年轻干部“风纪扣”。严格规范工作日考勤、请销假等制度，按月通报打卡情况，由镇纪委、效能办、组织办组成执纪小组，不定期开展督查，有关情况记入年轻干部成长档案，确保年轻干部在岗在位在状态。开展“沉浸式”廉政教育，组织年轻干部实地参观廉政教育基地、观看警示教育片、签订廉洁自律承诺书，并围绕“学内容、说感悟、作检视”等内容，在通报警示教育学习会、研讨交流会上作交流发言，引导年轻干部以案示警、以案为戒。按季度开展谈心谈话工作，由分管领导对年轻干部进行“一对一”谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，帮助化解工作生活中的问题困惑，今年以来，已开展年轻干部座谈会2次，谈心谈话活动30余次。

以用为本，激励年轻干部“勇担当”。对照镇村两级目标管理考核办法，以实绩为导向，对年轻干部进行考核，强化结果运用。2023年，依据考核结果差异化分配2022年及2023年工作绩效，确保好、中、差各等次之间差额不低于10%。树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明用人导向，对政治素质较好、一贯表现优秀、组织协调能力较强的优秀年轻干部，适时推荐提拔。截至目前，已有11名年轻干部被选拔为二级机构负责人，3名年轻干部被提拔为副科级领导干部。加强年轻干部“推优入党”工作力度，对平时表现优秀且积极向党组织靠拢的年轻干部，优先发展入党。近3年，累计在年轻干部中新发展党员10名。（周静）