庐阳区：围绕赋能发展 强化年轻干部培养锻炼

近年来，庐阳区坚持党管干部原则，紧扣高质量发展要求和年轻干部履职能力需求，积极探索年轻干部培养管理体制机制，通过育好苗、搭好台、指好路，着力提升年轻干部专业化能力素质。

促进能力提升，让年轻干部“心中更有底”。紧密围绕年轻干部如何适应高质量发展要求这一课题，持续加强年轻干部学习历练、政治淬炼、实践锻炼，努力提高年轻干部知识储备、拓宽思维眼界、练就过硬能力。2023年以来，全区认真制定干部教育培训计划，围绕服务保障大科学装置集中区建设、构建“2+3+X”产业体系等，共组织专业培训50余期，培训年轻干部1000余人次。积极选派年轻干部到经济建设、产业发展、征迁安置、信访维稳等一线锻炼，择优选拔优秀年轻干部常驻深圳等地参与招商，通过“做规划”“跑企业”“谈项目”，有效提升年轻干部招商实战能力。分批选派20余名年轻干部赴上海等先发地区跟班学习，通过带着问题学、融入情景比、转化吸收用，充分吸收借鉴长三角先发地区先进理念，进一步拓宽发展思路。组织开展为期2个多月的年轻干部综合能力“大比武”活动，全区500余名“85后”年轻干部参加，经过综合知识测试、人机对话、无领导小组讨论、演讲和现场答辩等4轮比拼，一批优秀年轻干部脱颖而出，走上更重要的岗位。2023年以来，26名年轻干部被提拔或进一步使用。

搭建共进平台，让年轻干部“眼中更有光”。针对年轻干部敢想敢言、敢闯敢干的特点，积极搭建年轻干部交流展示平台，激励引导年轻干部做时代的“追光者”“发光者”。定期举办庐阳青年FLYING营系列活动，先后有13名优秀年轻干部走上讲坛，从年轻人的角度，围绕社会信用体系建设、楼宇经济发展、党建引领基层治理等热点话题，结合实际工作，展开分享、讲述心声、建言献策。积极组建年轻干部课题攻关小组，引领年轻干部聚焦科技创新、产业转型、老城更新等领域面临的难点问题，进行调研攻关和解题破题，形成高质量调研报告10余篇，为区委、区政府决策提供有益参考。积极鼓励年轻干部站出来、走出去，依托“长三角C9联盟”等平台，主动融入长三角一体化发展，选派50余名年轻干部参加各类交流研讨活动，把庐阳模式分享到全国各地。

砥砺奋斗精神，让年轻干部“脚下更有力”。围绕发展所需，积极教育引导年轻干部挺起脊梁、冲锋在前，在磨砺中经风雨、见世面，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的有为青年。先后举办2期青年干部训练营，让160余名年轻干部通过军事训练等方式，进一步磨练意志、锻造品质、增强韧劲，提振干事创业的精气神。坚持改革攻坚覆盖到哪里，干部干事压力就传导到哪里，围绕“龙高照”片区、桃花南片区城市更新任务，从区直部门选派25名年轻干部奔赴城市更新一线参加征迁任务。持续深化“一线为民工作法”，常态化开展年轻干部驻点工作，全区120余名年轻干部走进社区、走入一线、走近群众，通过收集民意、解决问题、办结反馈、跟踪回访，形成问题解决闭环，切实解决群众反映的“急难愁盼”问题。同时，聚焦信访维稳、乡村振兴等工作，选派30余名新录用公务员在信访一线实践锻炼，12名年轻干部赴安徽阜阳临泉县结对帮扶，进一步厚植年轻干部群众意识，增强服务群众的能力。