瑶海区：做好选人用人专项检查“三篇文章” 推动巡察工作走深走实

近年来，瑶海区坚持将选人用人专项检查与区委巡察工作“同步驻点、同时开展、同批反馈”，严格对照《党政干部选拔任用条例》，以用人环境的风清气正为纵深推进“三大行动”，聚力建设“五大瑶海”提供坚强组织保证。

精心调研，做足准备文章。积极对接巡察组，提前做好相关准备工作，明确检查对象、检查时限等内容，广泛收集被检查单位上轮专项检查以来审计、年度考核、“一报告两评议”、信访举报和领导班子成员受党纪政务处分等有关情况，全面掌握被检查单位选人用人工作方面的“活情况”。对前期收集的问题线索、干部考核考察情况、选人用人情况汇报、调查问卷等，进行综合分析研判，明确检查方向和重点，对选人用人工作“整体把脉”，把准专项检查的方向和重点，有的放矢开展检查。

精准发力，做细行动文章。制定选人用人专项检查重点内容清单，紧扣选人用人程序、干部担当作为、干部管理和机构编制等重点内容开展巡察检查。梳理谈话重点内容，将领导干部担当作为、党风廉政情况列入谈话提纲，调查干部群众满意度，多维度听取被检查单位干部工作意见建议等情况。针对发现问题及时与被巡察单位有关负责同志进行沟通，经区委组织部分管领导审核同意后形成检查意见，在巡察组反馈巡察意见时，同步向被检查单位反馈。自2021年第五届区委首轮巡察开始以来，目前已开展八轮选人用人专项检查，对巡察对象进行全覆盖并形成专项检查报告61个。

精确反馈，做实整改文章。建立完善整改督办议事机制，对整改工作实行动态管理，引导被检查单位认真检视问题和不足、深刻剖析问题根源，举一反三，推动问题整改见底清零。把整改结果作为被巡察单位领导班子年度考核及班子成员评先评优、选拔任用的重要依据，对整改不力、措施不实、整改不到位的单位，严肃追究相关责任人的责任。今年5月，对五届区委第三至七轮专项检查的19个区直单位、4个街道和2家区属国有企业开展了选人用人专项“回头看”，帮助指导各单位落实整改任务直至清零。（严竹霄）