肥东县梁园镇：多措并举加强年轻干部培养

近年来，肥东县梁园镇紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化青年干部队伍，突出政治标准，坚持“育、用、管”三位一体护航公务员成长成才，着力建设高素质专业化基层公务员队伍。

突出思想引领“铸魂”，上好履职“必修课”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务，原文研读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平著作选读》等书籍，2023年以来开展专题学习研讨12次，邀请省市县专家讲课6次，推动党的创新理论入脑入心。挖掘本地柯氏旧居等红色资源，组织年轻公务员队伍开展体验教学、集体宣誓、学习榜样分享会等特色活动，引导全镇公务员坚定理想信念，扣好人生第一粒扣子。上好“能力建设”培训课，举办业务“小讲堂”，年轻干部轮流讲学、领学，学政策业务、讲工作经验、谈心得体会，做到政策业务清，工作思路明。2023年以来，45名公务员走上讲台互讲互学，着力培养打造“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的优秀公务员队伍。

聚焦中心任务“赋能”，用好实践“磨刀石”。注重一线练兵。把经济发展前沿、服务群众平台、矛盾调处一线作为年轻干部历练主战场，将新录用的25名公务员基本定岗在乡村振兴、基层党建、信访、生态环保等部门。安排16名年轻公务员到村参与社区行政工作，依托每月召开群众“逢四说事”会，引导包村公务员主动进村组、进农户，宣传党的理论、耕地保护、环境整治等政策，收集群众意见，领办群众反映困难和问题，在为民办实事的实践中提升个人能力。定期轮岗轮训。把干部交流轮岗工作作为锻炼培养年轻公务员的有力抓手，促进年轻公务员整体素质提升。敢于大胆提拔。树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，选拔优秀年轻公务员到乡村振兴、环保、水利等重点部门担任部门负责人，让年轻公务员挑起发展重担。

强化严管厚爱“塑形”，把好成长“方向盘”。强化纪律意识，以开展党纪学习教育为契机，通过参观党性教育基地及廉政教育基地、观看警示教育片、学习正反面典型案例等形式，组织全镇公务员队伍“沉浸式”“零距离”开展警示教育6次。出台《梁园镇公务员日常考核方案》，建立“月述、季评、年考核”制度，定期“晾晒”公务员工作完成情况，将沟通反馈贯穿日常管理全过程，推动年轻公务员持续改进工作。做好跟踪培养。定期举办年轻公务员座谈会，及时掌握工作情况、思想状态，帮助解决困难诉求，对因病因灾等发生重大变故的年轻公务员给予关爱资金，予以组织关怀。按照业务相近，便于指导原则，为16名优秀年轻公务员选配帮带导师，助力快速成长。坚持选树典型。搭建“办站所述职评议”“年轻干部风采展示”“志愿梁园”三大平台，每年评选出10个优秀办站所和10位先进个人，在全镇予以通报表扬，以表彰评优激励年轻公务员履职担当。