庐阳区三十岗乡：激活年轻干部“新动能” 跑出乡村振兴“加速度”

近年来，庐阳区三十岗乡着力加强年轻干部选拔培养，通过重选用、强培训、严管理，打造年轻干部勇于作为的大舞台，强化激励担当作为，为乡村高质量发展赋能，努力跑出乡村振兴“加速度”。

聚焦选贤任能，蓄足年轻干部“源头活水”。在全乡开展年轻干部大调研、大摸底，熟悉掌握年轻干部岗位分布、专业特长、能力素质、发展路径等情况，分类收集年轻干部日常工作表现、急难险重任务承担数量、群众口碑等情况，并分领域、分梯队建立完善100余人的年轻干部储备库档案。制定优化《三十岗乡后备干部选拔任用工作制度》等干部培养选拔制度，聚焦基层治理、防汛救灾、矛盾化解、产业发展等基层一线重难点任务，打破“论资排辈”观念，积极优化全乡干部年龄、学历结构，把能吃苦、肯干事、有能力的优秀年轻干部选出来、用起来，充分激活党建干部选育的“源头活水”。

推动精准培育，助力年轻干部“蹲苗壮骨”。以党校、乡村两级理论学习中心组学习、党课宣讲等为主要载体，分层分级分段针对年轻干部开展思想政治建设和履职能力培训，并鼓励乡村两级年轻干部参加在职教育提升学历。2023年以来，全乡已有10余名年轻干部通过在职教育提升学历。推行结对帮带。启动年轻干部“导师制”培养模式，明确乡班子成员和各村书记担任培养人，帮助引导乡村年轻干部快速提升自身综合素质。2023年以来，累计组织开展干部教育培训课程6次，培训年轻干部500余人次，并先后分3批次组织21名年轻干部赴浙江、上海、安徽桐城等地考察学习集体经济发展、和美乡村建设、基层治理等先进经验。

搭建赛道擂台，激励年轻干部“比学赶超”。以发现培养为基础，以实践锻炼为重点，以工作实绩为导向，围绕全乡中心工作定期开展“岗位大练兵”，重点安排基层党建、基层治理、党建引领信用村建设、发展壮大村级集体经济、信访维稳、招商引资等“揭榜挂帅”任务，进行“阳光赛马”“擂台比武”。针对年轻干部每季度开展述职测评，同时注重考核结果运用，将考核结果与绩效报酬发放、推荐考录、评优评先、提拔晋升等工作相结合。2023年以来，乡党委先后组织青年干部座谈会、“岗上先锋”青年讲堂、青年干部季度测评等活动12场，并选拔推荐20余名年轻干部参加庐阳区青年干部训练营、年轻干部能力素质“大比武”、庐阳青年FLYING营等全区青年活动。（谢旭东）