瑶海区：“三坚持”推动干部考察工作走深走实

近年来，合肥市瑶海区持续把干部考察作为选准干部、用好干部的重要依据，从优化考察队伍、完善考察办法、严格考察纪实三个方面精准考察识别干部，切实做到“深、细、实”，确保干部推荐考察工作真实规范、公平客观。

坚持建强考察队伍，推动干部考察专业化。建立考察队伍储备库，梳理区纪委监委、区委组织部、区委编办等部门熟悉组织人事、纪检监察工作的同志，择优选择政治素质好、综合能力优、纪律意识强的优秀干部纳入考察员库并实施动态管理，目前考察员库已有26人。针对干部推荐考察工作中的难点和重点，结合干部考察员职责任务，组织在库考察员开展干部考察工作培训会，确保干部考察员熟知业务和流程，精准把握相关政策规定，进一步加强干部考察员的专业素质和能力，为专业、规范地开展推荐考察工作奠定坚实的业务基础，截至目前，今年已分批次开展考察工作培训会8次。建立考察员评价反馈机制，由组织部门牵头，从考察纪律、工作作风、材料水平等方面对考察员表现情况进行综合分析，及时把考察员参与考察次数、考察评价等情况反馈至所在单位，作为干部年度考核、评先推优的重要依据。

坚持细化考察流程，推动干部考察规范化。坚持把规范考察流程放在干部推荐考察工作的关键位置，研究出台《瑶海区科级以下干部选拔任用操作规程（试行）》等机制，按照个别座谈推荐、民主测评及征求意见、召开民主推荐会议、张贴考察公示等环节严格履行考察程序。细化完善干部考察工作方案，科学设置谈话提纲，因人制宜询问不同内容，统筹运用询问、追问、引导等方式，以具体事例详细了解考察人选的政治素质和工作表现，做到以事察人、知事识人。通过将干部人事档案任前审核结果、考察情况与纪检监察机关、信访、应急管理等5家单位反馈的意见相结合，对干部进行全方位、多角度了解，综合各方面掌握的真实数据，全面真实反映考察对象政治素质、工作实绩、作风能力、性格特点等情况，形成高质量综合考察材料。

坚持做好考察纪实，推动干部考察严谨化。同步开展推荐考察工作与纪实工作，对工作程序、重要情况和特别情况全面准确纪实，按照“一人一表、一事一记、一批一档”的纪实要求，由考察组收集整理民主推荐及组织考察相关材料，并及时交专人进行审核把关，对不规范、不全面的及时督促单位和考察组整改，对审核无误的纪实材料按批次整理成卷，做到情况记载不遗漏、不偏差，形成相互印证、材料齐全的干部考察全程纪实。按照“谁办理、谁纪实、谁负责”的原则，严格落实签字署名制度，责任到人，责任到事，确保干部选拔任用工作标准不走样、责任可追溯、程序不变通，切实提升干部选拔任用公信力。今年以来，开展17余批次干部推荐考察工作，整理干部推荐考察文书档案17余本，持续提升选人用人工作质量。