巢湖市卧牛山街道 ：“三建三有”激发基层治理新活力

为进一步增强基层党组织政治功能和组织功能，提升城市社区治理水平，卧牛山街道坚持“三建三有”，通过选优、育强、用活“红色小管家”队伍，不断激发基层治理新活力。

建立有序进退机制，队伍人员数量有保证。按照《巢湖市红色小管家管理办法（试行）》要求，通过“线上+线下”“党员自荐+组织推荐”相结合的方式，广泛开展“红色小管家”选聘工作，落实社区党组织初审、街道党工委把关、市级联审制度，先后上报3批次117人次。对于因居住地调整、身体等原因无法履职的，前后共调整19人次，对履职尽责能力弱、实际作用发挥欠佳的红色小管家，及时清退2人；同时，各社区将摸排符合条件红色小管家作为日常工作，成熟一个上报一个，从根本上保证小区基层治理队伍稳定。

建立定期轮训制度，红色小管家能力有提升。围绕红色小管家的职责使命，当好“信息员”“服务员”“监管员”“宣传员”和“调解员”，突出红色，抓好管字。街道每年定期开展红色小管家轮训，邀请市委党校老师作党的二十大精神专题讲座，开展城市党建业务知识、城市基层治理、红色小管家相关文件解读、红色小管家经验交流分享、社区书记谈城市基层治理等；社区每月召开红色小管家专题会，以会代训，不断提升红色小管家业务水平。自去年以来，红色小管家上门走访2万余户，共搜集各类居民问题320条，成功解决302条，化解矛盾纠纷22件，“有事专找红色小管家”成为居民共识。

建立按期考核机制，红色小管家补助有保障。根据红色小管家管理办法及街道实际，制定《卧牛山街道红色小管家考核办法》，针对开展基层党建、小区信息维护、重点人群走访、小区日常巡查和参与志愿工作，按季度开展一次集中考核，通过居民测评、个人述职、综合评分等方式，给每一名红色小管家赋分，根据得分定考核等次、发放补助，连续两个季度考核“不称职”，自动退出红色小管家序列。把居民满意不满意，作为优秀红色小管家评选的核心标准，2023年初对表现突出的5名红色小管家进行表彰，红色小管家队伍活力进一步得到释放，真正实现了党建“红基因”融入基层治理“微细胞”中。