瑶海区：做好“三篇文章”推动基层党建述职评议工作求实见效

近期，合肥市瑶海区把开展2023年基层党建述职评议工作作为基层党组织晒成绩、查问题、促提升的重要途径，做好述前调研谋划、述中把脉会诊、述后跟踪问效“三篇文章”，不断推动全面从严治党向基层延伸，促进基层党组织全面进步、全面过硬。

述前调研谋划，确保情况底数“明”。制定下发《2023年度党委（党工委、党组）书记抓基层党建述职评议考核工作方案》，抽调15名区街两级党建业务骨干成立5个调研组，调研对象随机抽选分组，覆盖29个区属党委（党工委）。“四不两直”开展述职前专题调研，围绕党组织和党员队伍建设、党建引领城市基层治理、落实基层党建责任制等7个方面内容，综合运用现场查看、座谈交流、个别访谈等方式，注重广泛听取党员群众意见，全面了解各单位年度党建工作开展情况。主动与纪委监委、信访等部门沟通对接，了解各单位党风廉政建设、“党建+信访”等工作情况。综合专题调研和日常调研结果，科学制定综合评价意见，确保对每个单位精准“画像”。调研期间，共发现具有推广价值的经验做法11个、工作亮点55个，梳理相关问题81条，收集工作意见建议66条。

述中把脉会诊，突出查摆问题“准”。区委组织部对各单位述职报告进行严格审核，明确要求讲问题部分不少于三分之一，对查摆问题不聚焦、分析原因不深入、工作打算不具体的单位及时反馈修改完善意见42条。各党委（党工委）书记每人述职时间不超过4分钟，注重用数据说话、用实例佐证，问题分析实事求是“揭短亮丑”，做到“述短不述长、述弱不述强”。区委书记坚持“一述一评”，对29个述职的书记（单位）逐一点评，只讲问题不讲成绩，剖析表象直击根源，确保点出“辣味”，评出压力。区委常委、区委党建工作领导小组成员、各党委（党工委）分管负责同志、 “两代表一委员”、基层党员干部和群众代表等104名参会人员现场实时测评打分，“较好”及以下等次占一定比例，杜绝“平均主义”。

述后跟踪问效，推动对标整改“实”。充分发挥述职评议考核风向标和指挥棒作用，邀请各党委（党工委）党建工作部门负责人旁听述职内容，现场学习经验，及时认领问题。将评议结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，及时向各单位反馈点评意见和评议等次。从严从实写好述职“后半篇文章”，建立定期调度机制，通过随机抽查和专项调研等形式，力促真抓实改，防止“一述了之”。督促各单位结合区委书记点评和自身查摆等方面发现的问题，制定问题、措施、责任、完成时限“四清单”，逐项抓好整改落实，实行挂账销号，防止问题“年年述、年年改、年年在”，其中，各单位共针对174个问题条目式列出整改措施348条。对评议等次为“较好”的2个单位，由区委组织部安排专人带队，进行点对点调研，帮助梳理党建与业务融合、党建品牌建设等方面存在的短板，明确改进方向，制定提升措施。（崔俊义 李政）