长丰县左店镇：“三力齐发”锻造高素质年轻干部队伍

近年来，长丰县左店镇坚持把年轻干部队伍建设作为乡村振兴的重要抓手，通过滴灌式培育、“赛马”式压担、激励式关爱，助力年轻干部成长成才，以高素质干部队伍服务高质量发展。

靶向培育，增强履职尽责“原动力”。建立“青蓝结对”三级机制。坚持精准对标、靶向寻师，由镇分管领导、中层正职、业务骨干与年轻干部结对，聚焦政治素养、理论素养、专业能力、群众工作能力、抓落实能力等方面进行全面联系指导，促进年轻干部尽快适应基层工作，实现快速成长。打造年轻干部“周一学堂”。依托镇级党校，着眼于重点工作、岗位需求和年轻干部自身发展需要，由省市县专家、年轻领导班子成员带头授课，优秀年轻干部轮流上讲堂，通过PPT展示、案例教学、现场教学、交流研讨、知识竞赛等多种形式，围绕党的创新理论、“三农”政策、公文写作等内容开展授课17次。注重拓展年轻干部眼界思维。坚持问题导向，组织10余名年轻干部先后赴上海、浙江、山东等先进地区“充电”，到上级部门跟班学习，持续开拓干部视野、提升服务发展能力，营造解放思想、创先争优的浓厚氛围。

一线“赛马”，锻造克难攻坚“硬实力”。一线“练兵”强本领。把项目建设、双招双引、信访维稳等一线重点工作作为年轻干部实践锻炼的“试金石”，充分根据年轻干部专业、特长、能力水平“量体裁衣”，选派10余名年轻干部包联重点村（社区），让他们在急难险重岗位磨练意志、增强本领、为民服务，同时通过擂台比武、成果汇报、季度考核等加强跟踪培养。入村挂职压担子。选派群众工作能力强、经验较为丰富的年轻干部担任村（社区）党组织书记，让其在集体经济发展、人居环境整治、秸秆禁烧等吃劲工作上扎实本领、提升能力。交流轮岗增活力。坚持教育引导先行，明确交流轮岗机制，调岗前主动与交流干部谈心谈话，征求本人意见建议，充分考虑交流干部年龄、身体、专业、特长等因素，在调岗后定期跟踪交流干部适应情况和工作实绩，对适应速度较慢的干部进行重点帮扶，目前累计已交流轮岗21人次。

宽严相济，提升干事创业“凝聚力”。“严”字当头转作风。出台《关于推进作风建设加强效能建设的若干规定》《左店镇村级后备干部考核实施办法》《左店镇干部考勤制度》等多个管理制度，完善“推进、通报、考核”的考评机制，坚持“督帮一体”原则，充分利用工作例会、专题调度会，跟踪进度动态，重点对为民办事效率、服务态度等方面开展监督检查，并与评先评优、干部推荐选拔挂钩。表彰先进提士气。牢固树立“有位者有位、吃苦者吃香”鲜明导向，对在基层一线表现突出的干部优先提拔任用、适时表扬表彰。每年召开先进集体和先进个人表彰大会，宣读各部门、各村（社区）年度所获荣誉，营造比学赶超、奋勇争先的良好生态。容错纠错强动力。认真落实“三个区分开来”，在工作例会上明确传递“对因主动担当、开拓创新而出现不可预判的失误者给予宽容”的干事导向，鼓励年轻干部放开手脚，充分保护和激发年轻干部干事创业热情。