长丰县：善用“三心”助力年轻干部“淬火成钢”

近年来，合肥市长丰县高度重视年轻干部培养储备工作，精准把握年轻干部成长规律，坚持在政治上关心、培育上耐心、锻炼上放心，帮助年轻干部快速适应基层工作环境、进一步成长提高。

关心关爱贴心“帮”。把年轻干部培养、管理和使用纳入干部队伍建设总体规划，建立健全年轻干部培养使用工作机制，从年轻干部考录、入职到办理住宿、保险等，全程“帮带”，让年轻干部第一时间感受到组织温暖。入职工作后，定期与年轻干部进行座谈、谈心谈话，了解思想、工作、生活状况，帮助调整心态、适应环境、熟悉工作，让年轻干部安心扎根基层，既能留得住也能干得好。推行新录用公务员“导师制”，通过导师帮带帮助新录用公务员尽快适应岗位，提升工作能力。今年以来，召开4期年轻干部座谈会，集中了解全县年轻干部工作学习和生活情况，帮助年轻干部疏导压力，安心踏实开展工作。

精准培训耐心“传”。结合年轻干部学历高、底子好、经验少的特点，专门定制“培训套餐”，以“家中学+出门看”相结合的培训模式，积极推荐年轻干部参加各类专题培训班和各种调研活动，帮助年轻干部掌握各自岗位必备的基础专业知识，发挥好年轻干部在宣传落实政策、联系服务群众、加强基层组织等方面作用。同时，建立“岗前培训+岗位培训+外出调训”的培训体系，采取集中培训、专家讲学、知识讲座、网上培训等多种方式，进行全方位、立体化教学，开阔视野、活跃思维、增长见识，全面提升理论素养和水平。今年以来，组织开展1期培训需求专项调研，开展青干班、新任科级干部培训班各类主题培训班5期，培训年轻干部200余人次。

适度加压放心“练”。坚持把一线急难险重任务作为锻炼培养年轻干部的“主阵地”，分批安排年轻干部到信访、巡察、招商等急难险重任务一线实践锻炼，使他们在艰苦环境中磨练意志、锤炼作风，练就本领。今年以来，先后安排百余名年轻干部到经济发展、征地拆迁等一线锻炼。同时，注重搭建发挥平台作用，推荐表现优秀的年轻干部到上级部门、工作专班跟班学习，委派参与急难险重工作，交任务、压担子、定目标、靠责任，进一步丰富阅历，增长才干。先后推荐36名年轻干部参与市级以上专班，选派17名干部到沪苏浙等先发地区跟班学习，让年轻干部在先发地区“墩苗壮骨”，在历练中学到实招、取回“真经”。