巢湖市苏湾镇：严把“三关”提升发展党员“含金量”

近年来，巢湖市苏湾镇认真落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字总要求，坚持用好“选、培、管”三字诀，严把发展党员“源头关”“流程关”“教育关”，不断提升发展党员“含金量”。

严格标准“选”，把好“源头关”。坚持政治标准为首，聚焦致富带头人、非公企业和社会组织从业人员、退伍军人、村级后备力量及机关青年干部等5类重点人群，积极引导先进分子积极向党组织靠拢，建立健全入党申请人队伍台账，不断拓宽储备力量的渠道、提高储备人员的质量。坚持“多中选好、好中选优”，注重从乡村振兴、社会治理、防汛抗旱等重点工作中表现突出、群众认可度高的优秀青年中吸收53名成为入党积极分子，重点考察、识别、培养15名思想好、素质高、能力强的入党积极分子列为2023年发展对象，通过全领域监督、全过程考核，不断优化党员结构，提高党员队伍的整体素质。截至目前，现有入党积极分子中35周岁以下占比75%，大专以上学历占比92%。

规范指导“培”，把好“流程关”。规范发展程序，根据《中国共产党发展党员工作细则》《发展党员全程纪实簿》，制定工作提示单4期，抓细抓实发展党员5个阶段25个步骤的“工作链”，准确把握时间节点，做到不少一个环节、不漏一个程序。现场讲解4个“反面事例”，“过筛式”梳理发展党员材料，明确发展党员各项工作内容、发展流程和模板范例，做到不缺一项材料，致力推动发展党员管理从“结果监督”走向“过程监督”。全方位审核监督，坚持政治联审制度，明确政治审查要点，对拟发展对象逐一“体检”，对所发现的违法犯罪、违纪违规、恶意失信等问题行为“零容忍”，直接“亮红牌”取消发展资格，坚决防止“带病入党”，保证党员发展“纯洁性”。

动态跟踪“管”，把好“教育关”。建立健全“2+1”帮带制度，指定2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，落实谈心谈话制度，及时掌握其思想动态。强化理论武装，定期组织入党积极分子和发展对象参加培训班，定期推送党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党史党章等内容，并开展谈感想、述感悟等活动，补足“精神之钙”，让入党积极分子、发展对象接受政治洗礼，提升政治素养，使其进一步知党史、明理论、强党性。2022年以来，共组织29名入党积极分子和发展对象参观党性锤炼基地、初心堂，举行1次新发展党员入党宣誓仪式。突出实践锻炼，依托10个新时代文明实践站所，组织入党积极分子和发展对象参与文明创建、防溺水宣传、关爱空巢老人等各类志愿服务活动近200场次，服务群众超1.1万人次。