瑶海区：“四抓四促”做实党员分类管理

近年来，为有效提升全区党员教育管理科学性和实效性，合肥市瑶海区针对不同领域、不同类别党员进行分类管理，探索“四抓四促”党员分类管理模式，不断提升党员的参与感、获得感、归属感。

抓知行合一，促在职党员“履责显担当”。坚持党员领导干部带头，发挥示范表率作用。通过书记上党课、到基层党支部工作联系点以及包联街道社区参加“红色领航·政企共商”“周四来说事”活动等方式，认真践行“四下基层”制度，引导在职党员主动参与、积极融入，推动形成以上率下的生动局面。抓实理论学习，依托“理论学习中心组学习”“三会一课”“主题党日”等形式，把学习贯彻党的创新理论作为集中学习的重点内容，定期组织党员赴市内红色教育基地参观学习，通过集体过“政治生日”，强化党员的政治身份认同。常态化开展“让社区多个帮手”活动，建立59个区直单位、驻区单位、区属国有企业结对66个社区的联系点工作制度，引导全区5500余名在职党员深入社区一线，明确党组织及党员到社区“双报到”责任，形成“好帮手”单位党组织与结对社区党组织“双向奔赴”的工作格局。

抓作用发挥，促居民党员“有位更有为”。从全区居民党员中择优选聘1220名红色小管家，大力推行“有事专找小管家”工作法，建立收集、上报、解决问题清单，开展“巡、访、做、报、记”工作，充分发挥红色小管家“前哨”“探头”作用；制定出台《红色小管家管理考核办法（试行）》，建立红色小管家“能上能下”机制。选配2095名小区党员楼栋长，依托小区“三亮一做”公示牌，让楼栋长在楼栋亮身份、亮职责、亮承诺，主动接受群众监督和组织评议；通过“串门子”“拉家常”的方式，开展民情信息收集、矛盾纠纷调处等工作。积极引导健康状况良好、工作经验丰富、群众认可度高的退休党员在小区治理中发光发热，积极参与政策宣传、文艺演出、建言献策等活动；以“薪火永相传”工程为载体，开展师徒结对活动，由退休党员担任青年党员导师，传承经验优势，彰显“银发担当”。

抓教育培养，促“三新”党员“争先亮身份”。结合新经济组织、新社会组织、新就业群体党员实际，通过“三会一课”“班前一刻钟”“工间微党课”“读书分享会”等形式，抓好党的创新理论学习。全面了解“三新”党员教育需求，定期开展业务技能培训、劳动保障政策解读、道德素养提升讲座等，让“三新”党员学有所得、学有所思、学有所悟。区委非公工委联合区委党校每年举办非公企业和社会组织党组织书记示范培训班，三年来共培训150余人次，帮助非公企业和社会组织党组织书记精神上补“钙”、业务上充“电”。组织开展“党员亮身份 服务我先行”“社区吹哨、小哥报到”活动，组建83支“瑶熠生辉”志愿服务队，2023年以来全区“三新”党员参与文明创建、助困帮扶、基层治理共计2317人次。两名新就业群体党员分别被评选为安徽省首批“最美配送员”和“最美司机”。

抓跟踪共管，促流动党员“流动不流心”。以社区为单位，对辖区流动党员人数和情况进行专项排查，制作流动党员信息登记表，采集所属支部、流入单位、技能特长等17项信息，并实行动态更新，确保“底数清、信息真、情况明”。探索建立“信息双向互通、管理双向联动、教育双向联合”的“双向共管”机制，加强流出地与流入地党组织工作衔接和资源统筹。用好移动课堂“指尖线”，用足用好“学习强国”、安徽先锋微讯等平台学习资源，建立66个流动党员微信联络交流群，管理员定期转发“党课开讲啦”“安徽先锋有声书”等学习“干货”，方便党员随时随地在线学、马上学。组织开展“线上主题党日”“党员月月讲”“我把红色经典读给你听”活动200余次，确保流动党员学习“不掉队”。成立13支流动党员志愿服务队，通过开展建言献策、助困捐助等活动，引导流动党员亮身份、晒承诺、微助力，确保流动党员“流有所为”。