近年来,合肥经开区芙蓉社区党委严格按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求,严把党员发展“入口关”“思想关”“程序关”,抓实抓强党员发展工作。
坚持把准党员发展“入口关”,注重质量与数量并重。主动储备,构建后备力量“大起底、大吸纳”机制。与企业服务部、退役军人服务中心、各居民区党委围绕返乡大学生、社区工作者、小区居民骨干、非公企业和社会组织负责人、产业工人、复员退伍军人,做好入党积极分子的吸收和储备,每年度开展大起底工作2次,2024年在上述人群中吸纳入党积极分子47人。主动管理,建立入党积极分子储备库。完善入党积极分子年龄、申请入党时间、确定积极分子时间、从事行业等信息,全社区171名入党积极分子实现全部入库管理。同时,入党积极分子储备库实行动态调整,被确定为发展对象、工作学习关系转移或不符合入党积极分子条件的,及时出库管理,确保储备库可靠、有效。主动谋划,实行“提前计划、重点培养”模式。以保证质量为前提,优化结构为重点,精准把握历年来党员发展趋势,结合储备库现有情况,主动在“储备比”较低的领域加大储备力度,邀请先进分子参与党员活动,引导先进分子向党组织靠拢,着力构建入党积极分子中各领域合理梯次队伍结构,2024年在新就业群体、产业工人领域主动吸纳5人。
坚持把准党员发展“思想关”,注重学习与实践并行。搭建“党性课堂”,筑牢理想信念根基。制定严格的培训制度,量化、细化培训任务和内容,集中举办发展对象和积极分子培训班;建立“每月一谈话、季度一汇报、半年一考察”的培养机制,加强培养管理及监督,每人指定2名正式党员负责跟踪培养,发挥培养联系人考察和群众监督作用,多渠道考察、全方位分析,及时发现问题、纠正偏差。2024年以来,共开展相关培训10余次,培养积极分子及发展对象270余人次。构建“云端课堂”,扩展学习覆盖面。充分发挥“学习强国”、安徽先锋微讯、合肥先锋等平台的先锋作用,第一时间向入党积极分子及发展对象传达党的各项新政策、新思想、新举措,打破党员教育时间和空间上的限制,让广大发展对象及入党积极分子能随时看、随手学,在闲暇时间推动党员教育学习换挡增速、提质增效。做实实践课堂,释放教育培训实效。扎实开展“我为群众办实事”活动,在实践中锤炼党性,2024年以来组织208名党员、预备党员、入党积极分子和发展对象投身到除冰扫雪、人居环境整治、安全生产等重点工作中,让党员教育培训的触角延伸到为民服务,真正实现“理论课”与“实践课”同频共振。
坚持把准党员发展“程序关”,注重监督和审查并进。完善发展党员全程纪实制度,规范工作流程。严格按照发展党员5个阶段、25个步骤规范执行,以递交入党申请书日期为时间起点,按照“一人一档、一事一记、一级一审”的要求,紧盯积极分子、发展对象确定,预备党员预审、接收和转正等重要节点,严格执行备案、公示、预审、票决等程序,构建“全程记录、过程监控、逐级把关”的党员发展“纪实链条”,确保发展党员工作规范化、标准化。严实发展党员督导审查,狠抓薄弱环节。针对发展党员材料上报不及时、书写不规范、把关不严格等问题开展集中检查,发现问题后及时反馈并督促整改。2023年开展新发展党员档案“回头看”集中审查工作,对2019年以来的140名党员发展资料做到全面排查、逐一审核,对发现的问题进行集中整改,确保党员档案持续规范提升。加强发展党员业务培训,提高业务水平。每年对基层党组织书记、党务干部进行轮训,对党员培养、教育、考察、政审等各个程序的操作方法进行详细解读,推动发展党员工作落地走实、提质增效。2024年以来,开展业务培训4次,培训150人次。