庐江县汤池镇：严把“三关” 锻造过硬村级后备干部队伍

近年来，为加强村级党组织建设，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，庐江县汤池镇党委严把“三关”，着重在选人、培养、管理三方面下功夫，打造一支政治素质高、工作能力强、作风信念硬的村级后备干部人才队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

严把入口关，优选“好苗子”。大力选拔培养爱农村、爱农民的好干部，把“德才兼备、以德为先”作为选拔村级后备干部的首位要素。汤池镇党委贯彻落实上级关于后备干部储备要求，采取“组织推荐＋个人自荐”两种方式选拔优秀的村级后备干部，“组织推荐”即村级党组织推荐，优先考虑35岁以下，大专及以上文化程度，政治素质好的返乡大学生、退伍军人、优秀党员，严格按照干部选拔任用程序进行考察；“个人自荐”即严格执行公考选拔招考程序，通过公开招考、资格审查、笔试面试、集中考察、公示公告等程序，从严把好村级后备干部“入口关”。2022年以来，先后招录28名优秀年轻干部进入后备干部培养队伍，大学本科及以上学历占比85.7%，平均每个村2-3名，优化改善了干部队伍整体结构。

严把教育关，打造“生力军”。坚持“结对帮带＋集中培训”相结合的方式，建立帮带机制。由村书记、分片村干进行一对一、多对一指导，带领后备干部参与到平安建设、乡村振兴、农村人居环境整治、防汛抗旱、土地二轮延包等一线重点工作中实践锻炼，及时掌握了解其思想动态和工作情况，培养提高政策落实、统筹谋划和沟通协调能力。加强教育培训。聚焦乡村振兴、发展党员、村集体经济等方面内容，采用县委党校专家宣讲、乡镇业务骨干授课、田间地头现场演示等多种教育形式开展培训，帮助村级后备干部克服“本领恐慌”，筑牢政治忠诚。2022年以来，已组织开展村级后备干部培训班6次，有效提高了村级后备干部工作业务能力。

严把管理关，炼出“铁臂膀”。严格按照《汤池镇村级后备干部管理办法》进行管理，坚持重在平时、考在日常的原则，倒逼村级后备干部履职尽责、提升工作效能。抓工作纪律。镇纪委书记牵头开展岗前廉政谈话，不定期到村督查值班值守、在岗情况，多维度畅通群众举报渠道，常态化监管村级后备干部的工作纪律作风，对后备干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒警示；抓履职尽责。镇组织委员牵头定期到村指导党务、村务公开栏、星级党支部创评、乡风文明评议、“三会一课”制度落实情况以及村级挂牌清理等工作，将日常表现纳入年度考核指标中，对年度考核结果为“优秀”的村级后备干部，优先进行推荐，择优选入村“两委”班子，目前已推荐5名优秀村级后备干部进入村“两委”班子。（杨洋）