合肥高新区蜀麓中心：“三个坚持”激活新就业群体党建新动能

近年来，合肥高新区蜀麓中心聚焦新就业群体，以“三个坚持”不断强化组织优化服务，引导新就业群体参与基层治理，着力激发新就业群体党建新动能。

坚持全面梳理，加强组织覆盖。围绕快递、外卖、货运等新就业群体，通过网格化实地走访等形式，梳理辖区400余名新就业群体职工，建立新就业群体工作数据台账，确保新就业群体底数清、情况明。持续开展“组织找党员、党员找组织”活动，通过“线上+线下”的形式进行广泛宣传，并利用熟人网络、党员找党员等方式，成功帮助2名新就业党员转入联合党支部。加大群团建设，扩大“两个覆盖”，对规模较小的企业成立新就业形态联合工会，吸收364名会员。选派2名专职非公党建工作指导员实现专业化指导，进一步推动各项工作落实落地，让新就业群体找到组织、找到“家”。

坚持服务为先，做好暖心保障。做好阵地建设，依托社区党群服务中心、企业楼宇等场地打造10处“歇歇角”服务驿站，为新就业群体提供休息、充电、饮水、急救包等便利服务。针对快递、外卖小哥实际需求，中心联合人社、工会等部门，举办职业技能提升班、网络安全、政策宣讲等实用型讲座7场，培训160余人次，帮助新就业群体提升职业素养和综合能力。开展暖心关怀，根据“节气慰问＋小哥点单”的模式，组织开展“夏送清凉”、“冬送温暖”、欢度元宵吃饺子、新就业形态劳动者体检、工作者微笑服务征集等暖心活动13场，全方位关心关爱新就业群体。

坚持共享共治，激发治理活力。以党组织为纽带，推动新业态企业、新就业群体与属地社区开展共建活动，组织新就业群体工作人员到社区报到，积极参与基层治理。依托高新区基层治理服务平台建立“网格+”模式，充分发挥快递、外卖小哥走街串巷的优势，引导其通过的“随手拍”功能实时上报生态环境、矛盾纠纷、社会治安等问题，变“治理对象”为“治理力量”，促成社区与新就业群体“双向奔赴”。今年以来，引导16名外卖员、快递小哥、网约车司机、货运司机担任“流动网格员”，开展“志愿服务我先行”“文明创建”等志愿服务活动7次，累计参与志愿服务120余人次。