包河区同安街道：“三举措”激活新业态新就业群体党建“红色动能”

近年来,为深入推进新业态新就业群体党建工作，同安街道采取加强组织引导、做好服务保障、凝聚治理力量等有效措施，不断激发新业态新就业群体党建活力。

筑基领“新”，织密“红色组织网”。搭建学习载体平台，按照“学习有场所、活动有阵地、服务有去处”原则，结合新就业群体的工作性质和活动范围，打造10个“八有八建”党群驿站，内设报刊杂志、红色经典著作、时事政治等各类书籍，供新就业群体党员休息之余满足学习充电需求，真正做到让“党员聚起来、阵地活起来、组织密起来”。推进“两个覆盖”落实落地，采取进企业、到门店、访员工、查信息等方式，就区域内快递网点、外卖配送站、物流企业等新业态企业开展“地毯式”调研，明确新就业群体党员从业人员信息，并形成基本信息台账，做到底数清、情况明。截至目前，已梳理出新业态企业5家，从业人员40余人。同时，对符合组建条件的企业积极推进组建，对暂不具备条件的企业，通过选派党建指导员和建立工会、共青团、妇联等做好联系服务工作，实现100%工作覆盖，消除党建空白点。

关怀暖“新”，构建“红色服务圈”。打造暖“新”之家，整合党群服务中心、新时代文明实践站、工会驿站等阵地资源，多点位布局暖“新”驿站、“歇歇角”15个，让新就业群体随时能“吃上热饭、喝口热水、吹会空调、歇一歇脚”。开展暖“新”活动，联合街道司法所、卫健、工青妇等部门，先后组织开展“送法进企业”、健康义诊、“夏日送清凉”等关爱活动50余次，服务新就业群体达2000余人次。今年九月，合肥市首个“骑手友好社区”在同安街道正式落地，通过社区、物业、平台三方共建形式，将新就业群体纳入重点服务对象，进一步解决骑手“进门难、充电难、休息难、就餐难”等问题，缓解配送末端难题，实现居民生活便利、骑手体验优化、社区秩序良好的多方共赢。

治理融“新”，凝聚“红色力量源”。探索“社区合伙人”工作法，发动有意愿的快递员、外卖配送员到街道社区报到备案，利用工作间隙融入基层治理，在走街串巷、送餐送件的同时带着法律知识、节假日安全提醒送达给居民，主动成为“民情前哨”和“移动探头”。通过“随手拍”形式将在路上、在社区内发现的问题上报至“共治包河”小程序，发挥社情“直报员”作用。截至目前，提供问题线索200余条，协助社区发现解决道路破损、卫生死角、违法建筑、安全隐患、违章停车等问题75项。积极推进“争先创优”，街道总工会搭建技能比武擂台，为新就业群体提供更多学习、交流和成长的机会。今年以来，帮助顺丰周谷堆站点成功申报2024年度合肥工人先锋号称号，助力辖区逸海人力资源饿了么职工蒋祥金成功申报2024年度合肥市五一劳动奖章。