合肥经开区公用公司党委：“三大行动”激发国有企业党建内生原动力

为进一步推进党的领导与国有企业治理、党建工作与生产经营深度融合，2022年以来，合肥经开区公用公司党委通过开展“铸魂”“强基”和“清廉”三大行动，激发国有企业党建内生原动力。

“铸魂行动”增强引领力。一是强化党的领导。持续加强党的建设，建立党委研究决定清单、前置研究讨论清单和“三重一大”决策事项清单，制定《集体研究把关重大事项试点工作实施方案》，召开党委会议18次，研究调度重大事项50余项，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用。二是强化理论宣讲。严格执行“第一议题”学习制度，党委班子开展党的二十大精神学习2场，举办专题研讨1次。邀请省委党校教授、道德模范和身边好人开展专题宣讲3场，参加学习人数200余人次。立足主题党日活动，组织开展参观学习、专题座谈等红色主题党日活动23场次，覆盖700余人次，坚定党员理想信念和干事创业决心。

“强基行动”增强组织力。一是规范组织设置。按主责主业领域将原先3个党支部调整为5个党支部，选优配齐支部书记和支部班子，各支部配备专职党务工作人员1名，不断加强国企党建力量。党务工作者（含所属党支部）配备占在岗职工总数的5.4%。二是抓好星级党支部创评。坚持全面达标与创星争星相结合，深化基层党组织标准化规范化建设和经开区“基层党组织建设提升年”活动，持续推进星级党支部创评工作。2022年，党委所属3个党支部已通过经开区“三星级”党支部创评验收。

“清廉行动”增强约束力。加强公司廉洁文化建设，进一步守护党的初心使命，更加自觉做到“两个维护”。一是强化廉政警示教育。严格落实中央八项规定精神，开展廉政教育集中学习19次，通过以案示警、以案为戒，拧紧党员干部理想信念总开关。二是优化国企政治生态。对新任中层干部开展廉洁约谈活动，提高廉洁从业意识。对于岗位变动人员，工作未尽职人员进行常态化工作约谈，累计约谈11人。开展“四小四大”专项整治，大力推行清廉文化建设，与7家中标合作单位签订廉政承诺书，筑牢拒腐防变堤坝。