巢湖市中垾镇：“三抓三强”夯实干部队伍建设

近年来，中垾镇高度重视干部队伍建设，坚持在加强思想教育、优化干部结构、强化日常管理上下功夫，积极探索干部队伍管理新路径，着力建设一支政治过硬、履职有力、作风优良的基层干部队伍。

抓教育培养，强化履职能力。坚持把干部教育培训作为一项重要工程来抓，以理想信念、党性修养、业务能力培养等为重点，依托理论中心组学习、支部主题党日活动、读书会分享交流、主题论坛等多种模式，利用集中轮训全员学、专题辅导精准学、现场参观沉浸学、“擂台比武”赶超学等不同路径，实现对党员干部的教育培训全覆盖、全领域、全方位，不断提升干部理论素养、基层治理能力和服务群众水平。同时，将理论与实践结合，大力践行“一线工作法”，通过“老带新、精带疏、强带弱”模式，手把手传、面对面帮、实打实带，缩短从“门外汉”到“行家里手”的成长周期。今年以来，镇级干部深入村组、田间地头800余人次，聚焦基层党建、产业发展、民生事业等工作有效解决各类问题144条。

抓结构优化，强化素质提升。大力推进农村干部素质提升工程，瞄准村干部学历提升两个100%，全面宣传发动，目前，村书记大专及以上学历占比100%，其他村干部学历提升13人。加强后备干部储备力度，注重吸纳大学毕业生、致富带头人、退伍军人等优秀群体，公开招聘35周岁以下、大专及以上学历村级后备干部20人，及时为基层输送了“新鲜血液”，村干部年龄结构和学历层次不断优化。坚持目标导向，持之以恒抓好干部梯队建设，先后提拔机关干部6人担任中层正职、5人担任中层副职，培养1名90后干部任村“两委”正职，3名90后年轻骨干任村“两委”副职，安排6名优秀青年干部分工包村、32名参与乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重任务，干部结构和功能得到明显改善和提升。

抓日常管理，强化作风建设。建立干部成长档案，结合谈心谈话、季度民主测评、平时考核等，动态掌握干部的思想表现和工作情况，全方位评估其日常表现，并将苗头性隐患及时消灭在萌芽状态。以会风会纪、考核激励、督导检查、工作落实等为抓手，制定印发《中垾镇2023年深化干部作风建设专项行动实施方案》《中垾镇村（社区）干部日常管理办法》等，常态化推进上下班、值班值守等工作作风和8小时外生活作风监督检查。今年以来，通报干部纪律作风问题2次、提醒谈话4人。同时，组织430余人次收看警示教育片，通过实例讲解、观看视频等方式，强化党员干部违纪案件通报曝光力度，督促基层干部紧绷作风纪律之弦，认真履职、主动担当。