巢湖市：聚焦“三强化”助推乡村振兴

近年来，巢湖市始终坚持“乡村振兴，人才为要”基本原则，从聚才、育才、用才三个方面，全力破解基层人才瓶颈制约，持续强化人才支撑作用，致力于打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

强化聚才效应，为乡村振兴引入源头活水。栽下梧桐树，引得凤凰栖。巢湖市出台《乡村振兴人才队伍建设实施方案》，统筹推进4支乡村专业技术人才队伍建设，以周公反哺的诚意招揽贤才，不断构建乡村人才的“强磁场”。按照高新技术、金融管理、乡村振兴等重点需求领域，分3大类11个行业，制作急需紧缺专业人才目录，共计收录各类急需紧缺专业人才岗位92个。实施乡村振兴人才支持计划，在农技推广、教育科研、医疗卫生、法律服务、规划建设、生态环保等领域，积极引导84名专业技术人才到基层一线服务，做好乡村振兴的“技术指导员”。先后发布3封“家书”，着力引进大学毕业生、在外经商能人、退役士兵等，鼓励带资金、带项目投身乡村振兴，推动家乡发展，先后储备588名巢湖籍旅外优秀人才。

强化育才效应，为乡村振兴涵养优质水土。致治之要，以育才为先。巢湖市坚持乡村振兴与现代化农业相适应，大力发展面向乡村振兴的职业教育，深化产教融合和校企合作，结合不同类型人才的特点、性格以及岗位等因素，有针对性地设置培训内容，每年组织50名农技人才赴省内外先发地区开展定向研修、继续教育。实施新型职业农民培育工程，将全市农业专业合作组织领班人、家庭农场主、养殖大户、种植大户等新型农业经营主体纳入培训范围，围绕土地流转、金融信贷、农业保险等方面，制定新型职业农民扶持政策，每年评选表彰10名“十佳新型职业农民”，先后建立3个实训基地，开展5次规模化专题培训，培育各类新型职业农民248人，加速乡村人才技能提升，就地孵化一批有绝活、有本领、懂经营的“土专家”“田秀才”。

强化用才效应，为乡村振兴点燃加速引擎。人既尽其才，则百事俱举。巢湖市始终坚持“人岗相适、人事相宜”的用才理念，将乡村作为高校毕业生干事创业实践基地，先后招录4批60名优秀大学生担任村“两委”干部，打通优秀人才上升渠道。指导镇街围绕责任落实、“三保障”和饮水安全等3大类12项评比内容，组织249名乡村业务骨干参加互学互比，开展学习交流和业务考试，补齐知识弱项、能力短板。实施干部素质提升工程，270名村干部参加安农大成教院学历教育，其中160名人获得大专学历。进一步盘活全市干部存量资源，先后选派20名退出领导岗位干部到村担任乡村振兴指导员，让他们在“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等重点工作中“挑大梁”。