长丰县下塘镇：“四心”培养后备干部 人才“驱动”乡村振兴

近年来，长丰县下塘镇以“细心、悉心、精心、全心”为抓手，围绕“选育管用”全链条加强后备干部队伍建设，锻造一支群众满意的后备干部队伍，为乡村振兴注入蓬勃向上的青春力量。

细心“选”，建好后备干部“蓄水池”。认真梳理出24个村（社区）对乡村振兴、基层治理等方面的人才需求数量，先后三次发布公开招考村级后备干部的公告，明确招聘岗位、对象及报考条件，委托第三方面向社会公开招聘。坚持“公开、竞争、平等、择优”原则，采取笔试、面试相结合的方式，招聘具有大专及以上学历的村级后备干部。坚持“好中选优”，成立由组织、纪检、公安、信访等部门组成的资格审查小组，加强资格初审及资格复审，精心选拔“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的好青年，招录政治合格、道德品行过硬的后备干部。截至目前，全镇共储备52名村级后备干部。

悉心“育”，提升后备干部干事本领。坚持把学习贯彻党的创新理论作为必修课，将后备干部纳入基层党组织书记培训班范围，依托各村居党员远程教育终端站点阵地，集中培训后备干部。安排老干部结对帮带，传授工作经验，使后备干部尽快进入角色。下塘镇组织后备干部到经济强村参观学习，现场学习工作经验，提升工作能力。坚持干什么学什么，缺什么补什么，近年来，下塘镇围绕学习贯彻党的创新理论、党规党纪、乡村振兴、基层治理、信用村建设、村级集体经济发展、“四事四权”工作法、星级党支部创评、村级规范化建设等共开展集中培训15场（次）。同时，下塘镇督促后备干部利用学习强国、各级先锋网等教育平台加强自学，有力提升后备干部政治素质和业务能力。

精心“管”，激发后备干部活力激情。严格落实后备干部意外伤害保险、一年一次健康体检等关爱措施，稳定队伍，保障后备干部安心舒心干事，并健全后备干部谈心谈话和教育管理制度，党组织书记不定期与后备干部谈心谈话，了解他们的思想状态、工作情况，共谈心谈话234次，及时为后备干部解决工作和生活上的困难34件（次）。建立后备干部述职报告制度，村级后备干部每半年向村（社区）党组织汇报一次思想工作情况。

全心“用”，助力后备干部成长成才。采取压担子、交任务、设岗定责等方式，让后备干部在秸秆禁烧、综治维稳、防汛抗旱、征地拆迁、环境整治、粮食生产等工作中锻炼成长，增强解决实际问题的本领。安排后备干部担任网格员，包联网格，实行日报告、旬小结、月例会制度。近年来，年轻的后备干部每天走村入户倾听群众诉求，帮助群众解决子女入学、夏收夏种等急难愁盼问题147件（次），开展农房安全隐患排查整治3000多间，入户排查、消除用电等安全隐患23个，发放防电诈、防溺水等宣传材料1万多份，参与各类公益志愿服务活动174场（次）。2021年以来，通过跟进考察，及时将9名表现优秀的后备干部按照法定程序选进村（社区）“两委”班子，形成正向激励效应。