近年来，庐阳区三十岗乡党委坚持把加强村级党组织带头人队伍建设作为农村党建重点工作任务，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位推进基层乡村党组织头雁的选拔任用工作，为全面推动乡村振兴提供强有力的组织保障和人才支撑。
选育并重抓班子，打造高素质干部队伍。突出政治标准，按照“双好双强”要求选拔实干型党员为村党组织带头人。打破传统任职形式和年龄界限，通过多种渠道选用在关键时期、重大任务、紧急时刻等面前勇担重任、经受考验、成绩突出的村党组织书记、主任。目前，辖区9个行政村已完成村“两委”换届选举工作，100%实现书记、主任“一肩挑”。注重村级党组织书记队伍年龄与学历的“一升一降”，在年龄结构和学历层次上不断优化，着力打造一支素质高、能力强、思路广、效率高的村党组织带头人队伍。辖区9个村党组织书记中，“80”后5名，“90”后1名，平均年龄37.1岁，均为大专及以上学历。同时，扎实推进村干部“能力素质提升”工程，充分发挥远程教育接收站点和区委党校主阵地作用，通过组织外出考察学习、举办集中培训班以及微信平台定期发布党建工作任务要求等方式，全力抓好村党组织书记党务常识、政策法规和农村实用技术以及市场经济知识的培训，不断提升村党组织带头人队伍理论水平和综合能力。
全面规范抓提升，筑牢基层党组织基石。建立健全村级党组织书记目标承诺、督查考核、双述双评、责任追究等制度，将阳光村务与“四议两公开”有效对接，进一步完善和规范村级组织运行决策机制。细化完善村干部“小微权力清单”和村级财务审计制度，进一步规范履职行为，有效预防了发生在群众身边的腐败问题。建立医疗保险和人身意外伤害保险补助制度、健全合理稳定的村干部收入正常增长机制、每年组织村党组织书记进行1次健康体检等，为村级骨干扎根乡村营造良好条件。同时，建立谈心谈话制度，组织乡镇党委主要负责同志每年与村党组织书记谈心谈话6次以上，及时了解村级骨干的思想动态、工作状态等，有针对性地帮助其成长进步。截至目前，乡镇党委主要负责人、各分管负责人累计与基层党组织书记开展工作谈话200余次。
汇聚动能抓发展，提升党组织服务能力。对村干部坚持政治上关爱、工作上支持、生活上关心、待遇上保障，每年鼓励优秀党组织书记和村委会主任报考乡镇公务员或事业编制单位工作人员，拓宽上升空间，让他们对工作有劲头、有盼头，截至目前，有1名村书记通过“从优秀村（社区）干部中考试录用乡镇（街道）机关公务员”考试实现了身份的转变。同时，建立村干部报酬标准与工作绩效考核挂钩机制，保障了村干部工作报酬，积极探索发展新型集体经济的新路径新办法，创新设立村级集体经济发展“增量奖”和“保持奖”，对在发展村级集体经济中作出突出贡献的村“两委”干部进行奖励，激发了村干部干事创业的积极性。截至目前，在乡党委的号召下，各村党组织书记在农村人居环境整治、护林防火、抗洪防汛等工作发挥了积极带头作用，每周带头开展环境整治、文化宣传等志愿服务活动累计400余次。
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