庐江县泥河镇：“三聚焦”强化村干部队伍建设

近年来，庐江县泥河镇坚持把村干部队伍建设作为基层党组织建设的重要抓手，在村干部规范选配、素质提升、激励担当三方面聚焦发力，着力打造一支“敢担当、作风硬、能力强”的乡村振兴先锋队，为全面推进乡村振兴和提升基层治理水平提供坚强人才保证。

聚焦选配规范，突出正确导向。坚持把政治标准放在首位，选优配强村“两委”班子。现任村（社区）“两委”班子成员中，大专及以上学历占比达88%，平均年龄低于45岁。加强村级后备人才库建设，注重从致富带头人、非公企业负责人、退役军人、返乡大学生和优秀外出务工人员中吸纳人才。2022年泥河镇举办村级后备干部招考，面向全县公开比选一批村级后备干部，由乡镇指导组同村（社区）党组织深入讨论，制定工作方案，坚持把立场坚定、对党忠诚、作风过硬作为选准选好村级后备干部的重要标尺和核心要求，做好资格审查工作，共招录后备干部36人，确保每个村动态储备2名以上村级后备干部。

聚焦素质提升，优化培训机制。坚持把教育培训作为提高基层村干部队伍能力的有力抓手，通过线上学习、线下交流、外出学习等方式，加强素质培养。2023年依托泥河镇委党校举办村（社区）“两委”培训班2次，村级后备干部培训班1次，重点围绕政治理论、基层党建、乡村振兴、基层治理和党风廉政等主题，精准设置培训课程。搭建镇级互学互鉴、取长补短平台，以“晒成绩、讲方法、谈经验、谋发展”为目标，开展村（社区）党组织书记大比武2次，组织各村（社区）书记领办村庄发展、人居环境整治等17件村级民生实事项目，以比促学，在对比中理清思路，在观摩学习中获得提升。突出村级后备干部岗位锻炼，让村级后备干部参与到乡村振兴、志愿服务、项目建设等村级重点中心工作，同时建立帮带联系制度，每名村级后备干部至少确定1名现任村干部为帮带培养人，传授工作经验，帮助后备干部不断提升自身政治素质、工作能力、业务水平和实践本领。

聚焦制度完善，激励担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”，不断提升村干部职业荣誉感，促进村干部进一步担当作为。严格按照上级文件要求，坚决保障村干部报酬待遇，切实稳定村干部队伍。不断完善考评机制，坚持考勤和考绩相结合，平时考核与年度考核相结合，工作述职与村民测评、村干部评议相结合，提高考核工作的客观性和公信力。促进村干部干事创业，因“村”制宜帮助制定切实可行的乡村振兴规划和年度计划，推动产业发展，强化村党组织书记对村级工作事务和集体经济发展的“龙头”引领作用。（孙彧）