庐江县泥河镇：做实“三道加法” 淬炼干部一线能力

2023年以来，庐江县泥河镇深入学习贯彻党的二十大精神，高度重视镇村干部培养工作，逐步树立起“培训在一线开展、干部在一线实践、成果在一线运用”的培养导向，着力强化村党组织书记、中层干部、年轻干部三支队伍，全力锻强可堪大用、能担重任的发展主力军。

做好培训“加法”，在拓宽更新知识结构上下功夫。创新教育形式，2023年举办“古韵泥河·学习讲堂”，围绕基层党建、防汛救灾等重点专题内容，邀请上级领导和专业人士开展集中授课6次；开展村书记大比武2次，组织书记领办和美乡村建设等17件村级民生实事项目，年初晒承诺、月度报进度、季度赛成绩、年终比成效，切实办好群众身边事。搭建机关干部大讲堂，2023年紧紧围绕提升广大年轻党员干部“学、写、说、做”等方面综合能力，开展信息写作、业务培训等专题比武活动；2024年突出中层导向，聚焦经济发展、矛盾处理等一线主题，开展中层正副职登台演说，以PPT等直观形式展做法、述经验，引导年轻干部拓宽思路，强化学用转化能力。创造“走出去”学习机会，2023年组织或参与外出学习活动10余次，年轻干部走进先进地区党建示范点、重点项目现场、乡村振兴一线等实地观摩，在走访调研中找不足、补短板；2024年新春伊始，由镇党委副书记带队，组织委员及4名村党组织书记共同到长丰县学习村级集体经济先进典型，为“党组织领办合作社”工程开好局起好步。

做优实践“加法”，在提升干部一线素养上做文章。搭建一线干事平台，通过组织选派、干部自荐等方式让干部到村组一线历练打磨，推行“干部专班+重大项目”机制，成立江北港重点项目、殡仪馆项目、黄陂湖文旅项目等3个党员干部攻坚专班，实行领导班子成员挂点服务项目“一对一”结对帮带机制，抽调2名镇党委副书记现场总指、6名班子成员协调推进、20名镇干具体落实，共同吃住在村，做到“一个项目、一套班子、分工负责、一包到底”。实施领导干部“火车头”行动，把最重的担子给领导干部担、最硬的骨头给领导干部啃，层层立标杆、作示范，形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的干事创业氛围，高效助力重大项目推进。做实群众“面对面”工作，引导年轻书记、青年干部在群众工作中联系实际学、带着问题干，摸实情、出实招、办实事。

做实成果“加法”，在保障提升干事成效上出实招。突出一线考核理念，2023年以来，将现实表现突出、群众口碑好的18名优秀镇村干部纳入干部储备库进行重点培养。针对特别优秀人员，大胆打破隐性台阶，提拔重用、晋升在征地搬迁、服务重点项目建设等一线表现突出人员4人，实施“头雁领飞”，跨村提拔使用1名村党组织书记；聚焦“后继有人”，推荐1名中层干部进班子；涵养“源头活水”，选拔2名优秀同志晋中层。建立激励干部担当作为奖励制度，重点面向奋战在基层一线的集体和个人，2023年度镇“三干会”新增设立“保障重点工程先进个人”奖项，对20名参与重点项目建设的优秀镇干予以通报表扬。强化反向约束，建立“能上能下”机制，制定《泥河镇2023年纪检监察重点工作清单》，强化监督考核机制，组织专项督查6次。（卢勇）