瑶海区：三步走做好新招录公务员考察工作

近日，合肥市瑶海区完成2023年新录用公务员考察工作。通过严格遵循“分类梳理、全面考察、综合评价”三步程序，严把公务员“入口关”，做细做实新招录公务员的录用考察工作。

分类梳理，因人因策制定方案。认真学习贯彻全省考试录用公务员体检、考察、审批录用等工作的通知文件精神，抽调18名政治立场坚定、考察经验丰富的同志，组成12个考察小组，召开考察工作培训会，组织考察人员学习掌握考察内容、方法程序和不得录用情形的注意事项，强调考察工作的严肃性和纪律性。按照市委组织部要求，制定具体方案，通过前期电话沟通，初步确认考察对象的户籍地、档案存放地、毕业院校、工作单位等信息，综合考虑人员安排和具体地址，针对考生制定不同的考察方案。

全面考察，精准精确收集信息。多方位实地走访，为全面了解考察对象情况，将工作经历作为区分标准，主动将有工作经历人员的考察地点确定为最近一次工作单位；无工作经历的人员，前往近两年的毕业院校和居住社区进行走访。考察谈话以师长前辈、同学同事、党支部委员等为主，深入了解考察对象的工作、学习和家庭。结合人员实际情况，对于未出席的必要谈话人员采取远程电话访问。谈话内容除了围绕德能勤绩廉方面的具体表现，可进一步延伸了解生活作风、私人纠纷等“隐性信息”。考察组先后深入5省10市，谈话听取154人意见。认真审阅考生人事档案，详实核对档案材料，严格对比，如实记录，查实情况，确保信息的完整掌握。

综合评价，公开公正摹画实像。在原有模板的基础上，根据谈话和查档情况，对考察人员进行综合评价。简要介绍其政治立场、优缺点和座谈情况，通过穿插详实的佐证案例还原本人真实表现。严格落实考察责任制和责任追究制，按照“谁考察谁负责”的原则，在考察材料上签字署名。按照瑶海区本年度招录人员的身份类别，依据上级工作指南，结合特殊要求，整理考察材料，做好不同材料之间的比较研判，确保关键信息相互印证。考察工作全程保密，杜绝泄露考察对象个人隐私，同时对考察对象进行纪律提醒。考察过程中严格遵循公务活动的纪律规定，坚持严格考察、全程监督，尤其是对尚未满足录用条件人员的确定，要做到事实清楚，有据可查，及时请示，加强与上级主管部门的汇报交流。（李亚男）